Nous sommes nombreux à avoir découvert l’intérieur de nos interlocuteurs avec la mise en place généralisée du télétravail. D’ailleurs, 16% des collaborateurs des grandes entreprises sont encore en télétravail après le confinement.
Découvrez l’interview BFM Business d’un Directeur Général de SAS : « Relais Colis : L’analytique au service de la livraison ».
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Acteo est certifié pour former et coacher les cadres et dirigeants avec l’outil Process Com. Nos consultants sont habilités à faire passer des inventaires de personnalités et à les restituer, ils sont tous coachs ou formateurs certifiés en Process Com.
Parfois appelé desk-sharing, bureau dynamique, bureau lib’, free seating ou ownerless desk, le Flex office est une organisation du travail qui revient à la mode en vogue au sein des entreprises, PME ou grandes entreprises.
Le burn-out est un phénomène d’épuisement professionnel résultant d’une exposition trop longue au stress. Comme un foyer brûlant, la victime se consume peu à peu de l’intérieur, tout en gardant une apparence extérieure intacte.
Accompagnant des hommes politiques, des ministres, des députés ou sénateurs, il est indifféremment appelé coach, conseiller en communication ou spin doctor. Car c’est le seul modèle qu’ils connaissent, les experts politiques traditionnels font souvent l’erreur de confondre le coach avec le directeur de campagne, ce sont deux rôles fondamentalement distincts avec des missions complémentaires.
Acteo est une entreprise écoresponsable et soucieuse du développement durable. Nous mettons en place tous les éléments essentiels pour le respect de l’environnement et nous tendons vers le zéro papier.
Dans sa version anglo-saxonne, le spin doctor est un porte-parole spécialisé en communication et en communication de crise pour donner une interprétation favorable des événements aux médias, en particulier au nom de son candidat, de son homme politique ou d’un parti.
L’industrie du coaching s’est développée à un rythme soutenu au cours de la dernière décennie. Elle compte de nouveaux entrants venant de différents milieux professionnels. C’est une industrie non réglementée ; il est donc essentiel d’établir un cadre métier et l’assurance d’un développement des compétences des coachs.
Nous faisons le constat que contrôler le télétravail de ses salariés ne diffère pas de celui réalisé en entreprise, la charge ainsi que les critères de résultat exigés sont les mêmes.
Il y a la loi bien sûr et puis il y le côté plus managérial, voire affectif : alors faut-il ou non forcer la main de ses collaborateurs pour les vacances cet été ? Un regard croisé sur le sujet : oui car c’est l’entreprise qui fixe les dates des congés et non car c’est une atteinte à la motivation.
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