Contact
Domaines d’expertise
•Culture d’entreprise
•Leadership et Management
•Communication assertive
•Engagement collaborateur
•Confiance dans les équipes
•Accompagnement du changement
•Communication interpersonnelle avec PCM
Formation & Certifications
•Formation à la systémie avec Jacques-Antoine MALAREWICZ et Métasysteme (Claude Arribas)
•Formée à l’ITT –Outil de mesure de l’indicateur de confiance dans l’équipe
•Coach et Formatrice Process Communication – PCM
•Analyse Transactionnelle
•Hypnothérapeute transtemporelle (Canada)
•Master Ingénierie et Conseil en Formation, mention TB – UFR Rouen – Campus Forse
•ITB – DESS Banque Finance – CFPB/CNAM
•ESC Troyes Option Finance/Comptabilité́
Parcours
•Coach professionnelle
•Formatrice management leadership
•Chef de projet formation (zone internationale)
•Chargée de recrutement et de relations intervenants (zone internationale) et formatrice de formateurs
•Responsable pédagogique CFA
•Directrice d’agence bancaire
•Analyste crédit
A propos
Passionnée par la gestion de soi, Catherine, ancienne gymnaste de niveau national (Championnat de France – 90)
Coach depuis 2012 alors qu’elle est salariée, accompagner l’humain fut une évidence et depuis 2014 elle accompagne les leaders, tant en individuel qu’en collectif, en se concentrant principalement sur les problématiques de changement et de leadership. Son approche vise à concrétiser des objectifs partagés tout en responsabilisant chacun quant à son rôle et à la marche à suivre.
Systémicienne et analyste transactionnelle, elle les guide dans l’élaboration de leurs stratégies de leadership, la promotion d’une culture d’entreprise dynamique, et l’optimisation de l’engagement collaborateur.
Sa mission est de « faire réussir ensemble » les membres d’une organisation en développant la confiance, l’engagement et la communication au sein des équipes.
Catherine ROUPIE vit avec le changement depuis qu’elle a 15 ans lorsqu’elle choisit de poursuivre sa scolarité au sein d’un internat militaire (LMA).
Sa décision a largement contribué à la construction de ses valeurs : sens du devoir, de l’entraide et de la rigueur. Des liens indéfectibles se sont créés dans cette autre famille, celle des Anciens Enfants de Troupe (AET) et ont contribué à orienter son travail sur la qualité des liens pour réussir ensemble.
Femme de relation, elle vit chacune de ses transitions avec plaisir, que le changement soit voulu ou imposé. Elle a ainsi développé une résilience et un positivisme réaliste qu’elle met au service de ses clients. Le changement est naturel pour elle et source d’opportunités. Ses 18 ans passés dans le secteur bancaire lui permettent d’avoir une vision large de l’entreprise (fonctions financières, commerciales, directrice d’agence, management direct ou transverse de 3 à 300 personnes), chef de projet formation zone internationale). Ainsi, elle pense l’organisation de façon globale et systémique
