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Faut-il quand même fêter Noël cette année au bureau ?

Fêtes de familles compromises, risque sanitaire majeur. Situation anxiogène à l’approche des vacances de Noël. Les fêtes de fin d’année, sont une tradition chère aux français quelles que soient leur religion ou leurs origines. C’est un rituel crucial pour se retrouver. De même, à titre professionnel, le repas de Noël est un moment de convivialité et de partage organisé par la Direction, le manager ou le CSE de l’entreprise. Alors faut-il fêter Noël en équipe cette année ? Le OUI NON du coach de dirigeants – Laurent Tylski – Directeur Général d’Acteo.

OUI Fêtons Noël en entreprise

Que ce soit en présentiel ou à distance, la sacro-sainte tradition du repas ou de la fête de Noël doit impérativement être maintenue cette année.

La situation anxiogène, le télétravail, le flex-office, l’incertitude économique et la crise sanitaire sont autant de raisons pour créer du lien et favoriser les contacts. Le rituel d’équipe de Noël est une occasion parfaite pour témoigner sa reconnaissance à ses collaborateurs et renforcer la cohésion et le sentiment d’unité. Il joue un rôle social dans l’équipe, de convivialité et de bien-vivre ensemble au travail. Ce moment renforce les liens dans une équipe et permet à vos collaborateurs de se sentir bien dans leur travail.

Ce moment ensemble, qu’il soit présentiel ou virtuel permet de :

  • Remercier les collaborateurs pour le travail de l’année
  • Renforcer la cohésion d’équipe
  • Diffuser des messages positifs et valorisants
  • Souder et motiver les collaborateurs

Rien de tel qu’une « bonne bouffe » entre collègues pour favoriser cela. Idéalement, réservez un endroit convivial en respectant les règles. Prévoyez des tables pour 6 personnes et prêtez particulièrement attention au plan de table : mélangez les collaborateurs pour qu’ils se découvrent les uns les autres. Faites un diner presque parfait avec un jeu simple. Demandez à chacun autour de la table de se dévoiler avec 3 chiffres ou 3 nombres pour se montrer sous un jour différent. Simple, rapide et efficace pour briser la glace et sortir de la morosité ambiante. Faites un déjeuner un diner tôt de 18h30 à 20h30 ce qui permettra de respecter le couvre-feu et rendra l’exercice facile et léger pour chacun. Prévoyez un moyen de transport pour que chacun puisse rentrer chez lui en sécurité et maintenez la distanciation sociale.

Pour créer un événement virtuel, n’hésitez pas à abuser des nouvelles technologies et d’Internet. Vous pouvez réaliser un atelier cuisine en ligne* – L’activité consiste à choisir avec toute l’équipe une recette simple et appétissante afin de cuisiner chacun de son côté en visioconférence grâce à une liste de course adressée au préalable par le manager. Dégustation ensemble et convivialité assurée. Vous pouvez également y adjoindre un concours de pulls moches, un Pictionnary ou un quizz musical en ligne.

NON : Il ne faut pas fêter Noël cette année en entreprise

Noël est par excellence une fête familiale. D’où vient cette volonté de forcer les collaborateurs à se retrouver en présentiel ou virtuellement pour faire semblant de partager leur intimité ?

Laissons les événements personnels et familiaux là où ils doivent être : dans la sphère privée.

Ce n’est pas le moment, la tête n’est pas à la gaudriole et votre équipe préférera oublier la période actuelle plutôt que de tenter de créer un faux évènement de pseudo camaraderie. De toutes façons, chacun se concentre pour gérer ses frustrations et pour tenter d’organiser des rencontres familiales sans risques et en tenant compte des impératifs liés à la distanciation sociale et dans le respects des personnes à risques. Et, de grâce, ne nous faites pas subir cette année encore la proximité, même virtuelle, de Jean-Claude et ses blagues de beauf.

Soyez malins et investissez le budget prévu pour le sempiternel – et très barbant – dîner de Noël pour faire un cadeau à chacun de vos collaborateurs. Après tout, les 50 euros clés en main du repas avec apéro, vin et café peuvent être réinvestis dans un présent personnalisé et qui matchera à tous les coups. Vos collaborateurs apprécieront le geste et seront sensible à l’attention que vous leur portez.

Faites réaliser un poster symbolisant votre équipe. Choisissez un objet clé que vous allez personnalisé avec leur prénom ou leur nom.

Autre idée, un cadeau pour la famille, telle qu’un jeu de société comme les très à la mode Blanc Manger Coco et Loup Garou ou les traditionnels Monopoly ou Trivial Pursuit.

Le livre lumineux à mettre en centre de table est toujours apprécié ; original et de bon goût il fait toujours son effet. Également le photophore d’une marque connue telle que Dyptique, Baobab ou Rituals sera au goût de chacun et permet une attention particulière et de bon ton.

Le duo de bouteille de champagne – brut & rosé – livré à la maison est classe et distingué. N’oubliez pas d’ajouter un mot personnalisé et manuscrit à votre cadeau. La personnalisation est la clé de votre management et de votre proximité, évitez donc, à tout prix, les cadeaux d’entreprise logotisés à votre marque. L’effet serait désastreux.

Attention, ne dépassez pas les 171 € TTC maximum par an et par bénéficiaire. Les biens offerts aux salariés sont déductibles du résultat imposable d’une entreprise s’ils ne dépassent pas cette valeur pour Noël ou pour un évènement particulier et par salarié. Sous ce plafond, les cadeaux sont exonérés de cotisations sociales (salariales et patronales) et d’impôt sur le revenu pour le salarié et sous ce seuil, il ne sera pas

considéré comme un avantage en nature**.

* Suivant une idée de Mr Alex Savignan Directeur Régional des Ventes – Initial – Groupe Rentokil Initial

**Source : Expert-Comptable TPE

  • Traitement des cadeaux offerts aux salariés sur le plan fiscal
  • Pour le salarié, le cadeau sera exonéré d’impôt sur le revenu s’il n’excède pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit 171 € pour 2020.
  • Pour l’employeur, ce cadeau pourra donc être déduit de son bénéfice imposable. Au plan de la TVA, la TVA est récupérable si le bien offert est d’une valeur inférieure à 65 € TTC.
  • Quel cadeau peut offrir une entreprise à ses salariés ?

 

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