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TEAM BUILDING – La Défense, Levallois Perret, Asnières, Suresnes, Puteaux, Courbevoie, Nanterre – Département 92 – Hauts de Seine – Région Ile-de-France et la Métropole du Grand Paris

Team Building à Levallois Perret, Asnières, Suresnes, Puteaux, Courbevoie, Nanterre – Département 92 – Hauts de Seine en région Ile-de-France et la Métropole du Grand Paris.

Pour toutes vos questions Acteo Coaching Manager et Dirigeant est là pour vous répondre du Lundi au Vendredi de 8h00 à 20h00.

Team Building

Acteo: le pont pour vous permettre de franchir un palier de croissance professionnel et développer vos compétences managériales et de leadership.

A savoir

Chez Acteo Consulting, nous valorisons énormément l’impact positif du Team Building pour stimuler la cohésion d’équipe et l’efficacité d’équipe. Nos sessions de formation sont élaborées pour dépasser la simple théorie, en proposant des immersions pratiques adaptées aux exigences des dirigeants et cadres.

L’objectif principal de nos programmes est de doter les participants des compétences nécessaires pour diriger leurs équipes avec assurance, en les inspirant, en établissant des objectifs précis et en enrichissant leurs missions collectives. Nous motivons chaque manager à optimiser ses stratégies de gestion pour mieux servir les besoins actuels et futurs de son équipe, ainsi que les critères de performance de l’organisation.

Nos formations centrées sur le Team Building permettent non seulement de renforcer les compétences individuelles mais aussi d’observer une amélioration marquée dans la dynamique des équipes et leurs performances globales. Participez à nos sessions chez Acteo Consulting pour transformer votre équipe en un collectif solide et efficace.

acteo paris la défense

Acteo Consulting

Tour Perspective 1

31 rue Robert de Flers – 75015 Paris

Contact : Madame Nadège Perrault

Téléphone : 09.51.03.22.83
Email : nperrault@acteo.net

Avec ses 20 ans d’expérience en accompagnement de dirigeants et de managers, Acteo met à votre disposition son savoir-faire en coaching, stratégie, influence et formation en management et en leadership.

Nos coachs sont des experts de l’entreprise bénéficiant de notre méthodologie de coaching pratico-pratique, directement orientée vers l’action, qui assure un retour sur investissement.

Nous vous invitons à visualiser nos clients et à vous rendre sur les réseaux sociaux pour bénéficier de notre actualité => Linkedin Acteo

Performance et bénéfices du Team Building

Le coaching d’équipe et le Team Building sont aujourd’hui reconnus comme des pratiques essentielles à l’échelle internationale. Le Team Building est particulièrement efficace pour cultiver le leadership d’équipe et améliorer la solidarité entre les membres. D’après les études de Deloitte, la collaboration au sein des équipes de direction est devenue une tendance cruciale.

Développement du leadership d’équipe

Nos séminaires personnalisés prévoient de doter vos cadres et leaders d’outils innovants pour le développement d’équipe, tout en renforçant leurs aptitudes via un coaching de groupe intensif. Chaque programme démarre avec une évaluation détaillée Team Acteo© qui met en lumière les points forts et les domaines à développer pour chaque équipe. Nos formations sont conçues pour être flexibles et s’ajuster aux exigences spécifiques de votre organisation, facilitant ainsi la collaboration productive entre les participants.

Fondements du Team Building efficace

La synergie entre les employés et leurs managers est essentielle pour le succès d’une entreprise. Comment alors structurer un Team Building qui soit à la fois efficace et engageant ?

Améliorer la productivité par le Team Building

L’une des ambitions principales de nos initiatives de Team Building est de booster la productivité. En encourageant une collaboration plus efficace et en éclaircissant les incompréhensions, nous aidons les équipes à synchroniser leurs efforts et à cultiver un esprit d’équipe fortifié.

Augmenter la motivation par le Team Building

Les programmes de motivation d’équipe par le biais du Team Building peuvent considérablement enrichir la culture d’une entreprise et dynamiser la motivation des employés. La réussite de ces activités génère un élan positif, renforçant la confiance des participants en leurs capacités collaboratives et individuelles.

Optimiser la collaboration grâce au coaching d’équipe

Un Team Building bien orchestré peut considérablement améliorer la dynamique d’équipe. En favorisant l’échange d’expériences et en consolidant la confiance mutuelle, le coaching d’équipe prépare le terrain pour une collaboration efficace et fluide.

Engagement d’Acteo Consulting envers le Team Building

Nous reconnaissons l’importance vitale du Team Building pour l’élaboration de leaders et de leurs équipes. Que vous bénéficiez déjà du soutien de votre entreprise ou que vous cherchiez à améliorer les compétences en communication au sein de votre équipe, Acteo est votre partenaire idéal.

Acteo propose des Coachs professionnels en Leadership, Management et prise de fonctions à Paris 15 – 75015, département 75

1er cas : Initiative de Proposition de Coaching Professionnel

Lorsque vous, en tant que manager, directeur ou responsable des ressources humaines, prenez l’initiative de proposer un coaching professionnel à l’un de vos collaborateurs, vous montrez votre engagement envers le développement de votre équipe. Cette démarche témoigne de votre souci de favoriser la croissance et l’épanouissement professionnel de vos collaborateurs. Afin de démarrer cette collaboration de manière efficace, nous vous recommandons de convenir d’un rendez-vous sans engagement avec l’un de nos coachs expérimentés. Cette rencontre initiale permettra de définir clairement les attentes et les besoins du collaborateur, ainsi que les objectifs spécifiques du coaching à mettre en place.

2ème cas : Démarche de Prise de Renseignements pour un Accompagnement par un Coach

Si vous êtes actuellement en phase de réflexion et de prise de renseignements en vue de vous faire accompagner par un coach pour votre développement personnel ou professionnel, nous sommes là pour vous guider dans cette démarche. Nous vous invitons à nous contacter afin d’explorer ensemble les éléments suivants :

  • Quels sont les objectifs concrets que vous souhaitez atteindre grâce au coaching ? Nous sommes à votre écoute pour comprendre vos besoins et vous aider à définir des objectifs clairs et réalisables.
  • Est-il possible que votre entreprise prenne en charge les frais du coaching ? Nous pouvons vous fournir des conseils et des informations sur les différentes options de financement disponibles, y compris l’utilisation de votre CPF (Compte Personnel de Formation).
  • Souhaitez-vous utiliser votre CPF pour financer votre coaching professionnel ? Nous pouvons vous accompagner dans les démarches administratives nécessaires pour optimiser l’utilisation de vos droits à la formation.
  • N’hésitez pas à préparer vos questions concernant l’organisation pratique du coaching. Nous sommes là pour vous apporter toutes les réponses dont vous avez besoin pour démarrer cette démarche dans les meilleures conditions.

A retenir :

Coach professionnel management et Leadership à Paris 15 (75015)

Adhérent ICF – International Coach Federation, SF Coach – Société Française de Coaching, EMCC – European Mentoring and Coaching Council.

Le coaching professionnel, le coaching de manager, le coaching en leadership et le coaching de dirigeant représentent des leviers puissants de développement personnel et professionnel. Que ce soit pour améliorer les compétences en leadership, naviguer dans les crises, renforcer l’intelligence émotionnelle ou encore améliorer l’efficacité organisationnelle, le coaching offre des réponses adaptées et personnalisées. En tant que professionnel engagé dans votre croissance, explorer ces avenues peut transformer profondément votre parcours, votre équipe et votre organisation.

Exemple de manager recherche de coach sur Paris 75015

Team Building

« L’équipe d’Acteo nous a accueillis avec des sourires aussi grands que les plans qu’ils avaient pour nous. Ils ont su créer une ambiance où même le plus timide d’entre nous se sentait prêt à danser la macarena devant tout le monde.

Ce qui m’a vraiment surpris, c’est la manière dont ils ont su combiner le fun avec le sérieux. On a fait des jeux délirants qui nous ont fait hurler de rire, mais à chaque étape, on en tirait une leçon sur la communication, la collaboration, ou même la gestion du stress . »

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