COACHING LEADERSHIP, Metz, Nancy, Thionville et Epinal, département de la Moselle – Département 57, région Lorraine

À savoir Pour les managers et dirigeants déterminés à exploiter pleinement leur potentiel, le coaching de leadership se révèle être un accélérateur puissant et efficace pour concrétiser le succès. En focalisant sur vos points forts et le développement de compétences clés, ce coaching vous propulse vers l’accomplissement de vos objectifs professionnels avec une célérité remarquable. Ce parcours est spécialement conçu pour ceux aspirant non seulement à inspirer et motiver leurs équipes, mais également à obtenir des résultats hors normes. À travers un programme sur mesure, vous explorerez des stratégies novatrices pour booster votre performance ainsi que celle de vos collaborateurs, enrichissant ainsi votre trajectoire professionnelle de façon significative. Le coaching de leadership n’est pas juste une intervention, mais un voyage transformationnel qui élargit vos horizons et vous dote des outils nécessaires pour naviguer les défis du management moderne avec assurance et ingéniosité. Transformez votre potentiel en réussite palpable, et marquez durablement votre environnement professionnel.

Acteo Consulting Tour Perspective 1 31 rue Robert de Flers – 75015 Paris Contact : Madame Nadège Perrault Téléphone : 09.51.03.22.83 Email : nperrault@acteo.net Avec ses 20 ans d’expérience en accompangement de dirigeants et de managers, Acteo met à votre disposition son savoir faire en coaching, stratégie, nfluence et formaton managemrent et foramton leadershipo. Nos coachs sont des experts de l’’et l’entreprise prbénéficant de notre méthodologie de coaching praticoi-pratique, directrement orpationnetoonne qui assure un retour suer investissement . Nous vous invitons à visualiser nos client s et nos à vous rendre sur les réseaux socaux pou r bénéficer de notres actualité.

Chez Acteo, nous comprenons que le véritable leadership ne se limite pas à diriger des équipes ; il s’agit de se diriger soi-même avant tout. C’est pourquoi nos programmes de coaching individuel sont spécialement conçus pour les cadres, dirigeants et membres des comités de direction, afin de développer une maîtrise de soi qui se répercute sur toute l’organisation.

Coaching individuel pour un leadership transformé

Au cœur de notre approche, le coaching individuel représente 80% de notre offre. Nous accompagnons chaque manager, directeur ou membre de comité de direction à travers un parcours personnalisé qui débute par une évaluation approfondie des compétences et des comportements de leadership. Utilisant des méthodologies reconnues comme le Process Communication Management, nous définissons avec précision les leviers de croissance personnelle et professionnelle.

Notre méthode : personnelle, profonde et pragmatique

• Diagnostic de style de leadership : Identifiez votre style unique et découvrez comment il influence votre environnement de travail.
• Développement des compétences comportementales : Améliorez la communication, la prise de décision, et la gestion des conflits.
• Plan d’Action Personnalisé (PAP) : Des objectifs clairs et un suivi régulier assurent un progrès tangible vers vos aspirations de leadership.
• Feedback continu : Des sessions de rétroaction régulières pour ajuster les comportements et renforcer les acquis.
• Soutien à la prise de décision et à la délégation : Apprenez à déléguer efficacement et à faire des choix stratégiques qui dynamisent l’entreprise.

Chaque session de coaching est conçue pour vous permettre de découvrir et de lever les blocages qui entravent votre potentiel de leader. En approfondissant la connaissance de soi, nos clients parviennent à une efficacité renouvelée, prêts à inspirer et à mobiliser leurs équipes vers la réussite collective.

Coaching de groupe : renforcer la cohésion et la synergie

Dans notre offre de coaching en leadership 100 % sur-mesure , le coaching de groupe est idéal pour les équipes de direction cherchant à harmoniser leurs efforts et à renforcer leur impact collectif. Dans ces sessions, nous facilitons des dynamiques de groupe qui favorisent la collaboration et la co-création.

Dynamiques du coaching de groupe :

• Ateliers interactifs : Des exercices de groupe pour développer la cohésion d’équipe et améliorer les interactions interpersonnelles.
• Simulations et jeux de rôle : Mettez en pratique les théories de leadership dans des scénarios contrôlés pour affiner les stratégies de groupe.
• Analyse collective : Une réflexion commune sur les performances individuelles et de groupe pour identifier les améliorations possibles.

Ce mélange de coaching individuel et de groupe permet à vos leaders non seulement de se développer personnellement mais aussi de contribuer efficacement à la dynamique et aux objectifs de leur équipe.

Pourquoi Acteo ?

Avec Acteo, vous investissez dans un partenariat qui valorise la croissance individuelle comme moteur du succès collectif. Nos coachs expérimentés sont dédiés à catalyser des changements significatifs, équipant vos leaders des outils nécessaires pour exceller dans un environnement professionnel en constante évolution.

Pour explorer comment nos programmes de coaching peuvent transformer votre entreprise, contactez-nous pour une évaluation personnalisée. Ensemble, façonnons le futur de votre leadership.

Acteo propose des Coachs professionnels en Leadership, Management et prise de fonctions à Metz, Nancy, Thionville et Epinal, département de la Moselle – Département 57, région Lorraine

1^er cas : un accompagnement professionnel soutenu par votre entreprise

En tant que manager, la décision de vous engager dans un coaching professionnel peut émaner de vous, de votre directeur, ou du département des ressources humaines. Cette démarche proactive souligne l’importance accordée à votre développement professionnel continu. Nous vous proposons de débuter cette aventure par un rendez-vous introductif sans engagement. Lors de cette première rencontre, vous pourrez échanger avec l’un de nos coachs expérimentés pour clairement définir vos attentes, vos besoins spécifiques, et les objectifs de coaching. Cette étape est cruciale pour personnaliser votre parcours de développement et garantir des résultats à la hauteur de vos ambitions.

2^ème cas : en phase exploratoire pour un coaching personnalisé

Si vous êtes au stade de la réflexion et souhaitez comprendre comment le coaching peut catalyser votre croissance professionnelle, nous vous invitons à nous contacter pour explorer en profondeur les possibilités. Discutons ensemble :

• Quels objectifs de coaching aspirez-vous à atteindre ? Définir des buts clairs est le pilier d’un coaching réussi.
• Votre parcours de coaching est-il éligible à une prise en charge par votre employeur ? Nous pouvons vous assister dans les démarches administratives pour obtenir un financement.
• Envisagez-vous d’utiliser votre CPF – Compte personnel de formation pour financer votre coaching professionnel ? C’est une excellente option pour investir dans votre développement sans impacter vos finances personnelles.
• Préparez vos questions sur l’organisation et la structure des séances de coaching. Une compréhension claire du processus est essentielle pour vous engager avec confiance et sérénité.

A retenir :

Coach professionnel management et Leadership à Paris 15 (75015)

Adhérent ICF – International Coach Federation, SF Coach – Société Française de Coaching, EMCC – European Mentoring and Coaching Council.

Le coaching professionnel, le coaching de manager, le coaching en leadership et le coaching de dirigeant représentent des leviers puissants de développement personnel et professionnel. Que ce soit pour améliorer les compétences en leadership, naviguer dans les crises, renforcer l’intelligence émotionnelle ou encore améliorer l’efficacité organisationnelle, le coaching offre des réponses adaptées et personnalisées. En tant que professionnel engagé dans votre croissance, explorer ces avenues peut transformer profondément votre parcours, votre équipe et votre organisation.

Exemple de manager recherche de coach sur Metz, Nancy, Thionville et Epinal (57)

Formation Leadership

« Alors voilà, j’arrive chez Acteo avec toute la confiance d’un chat qui pense être un lion, mais au fond de moi, j’avais l’impression d’être plus proche de Garfield que de Simba. Et là, ces coachs, ils m’accueillent avec des regards bienveillants et des réflexions du genre : « Tu sais, même les grands leaders ont des jours où ils ont juste envie de se rouler en boule sous leur bureau ».

Dès le début, j’ai senti qu’ils avaient compris que je n’étais pas là pour devenir un dictateur de bureau, mais plutôt un leader qui sait quand sortir les griffes et quand distribuer des câlins. On a bossé sur mes compétences de communication, mes techniques de motivation et même mes rafales de blagues (parce qu’un bon chef sait aussi quand détendre l’atmosphère).

Ce qui est génial avec Acteo, c’est qu’ils ne te prennent pas pour un manuel de leadership ambulant. Non, ils reconnaissent que chacun a son style unique. Ils ont su dénicher mes points forts et me donner les outils pour les amplifier, tout en travaillant sur mes zones d’ombre »