Acteo Consulting propose une formation sur mesure dans le cadre de l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche pour les entreprises d’au moins 300 salariés ainsi que toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur effectif.
Cette formation obligatoire pour satisfaire le législateur, permet de comprendre les risques et les enjeux de la discrimination à l’embauche dans l’entreprise. La sanction pénale peut-être de 45.00 euros d’amendes et 3 ans d’emprisonnement.
Le programme, adapté sur mesure pour le contexte de chaque entreprise, s’adresse à toute personne réalisant des entretiens de recrutement : dirigeants, managers, responsables RH, responsables formation, recruteurs.
Il reprend de façon interactive, ludique les éléments juridiques et comportementaux de l’obligation légale. Elle est validée par un quizz interactif en fin de séminaire.
Rappel du cadre juridique et évolution de la jurisprudence
L’arsenal législatif existant
Les différents types de discrimination
- Raciale, sexuelle, syndicale, religieuse, handicap, santé …
- Notion d’égalité Homme/femme
Connaître les risques
- Quels risques et comment les éviter ?
Pratiquer les filtres nécessaires
- La non-discrimination en amont
- De l’annonce à la sélection
- Mesures préventives à chaque stade du recrutement
- Rédaction, sélection, retour au candidat
La pratique de l’entretien non discriminatoire
Attitude et comportements
- Que dire ? Que ne pas dire ?
- Les dos et les donts
Informations complémentaires
- Il est confirmé que le CV anonyme ne deviendra pas obligatoire.
Remise d’un label diversité
- La formation non discrimination peut également faciliter la remise du label diversité. Décerné par l’AFNOR, ce label valide un dispositif de lutte contre l’exclusion. Elle passe par une formation
- Mettre en avant l’implication du management
- Viser une amélioration constante des processus
