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COACH MANAGER 16ème – À PARIS 16 – 75016 – 75116

Coaching de Manager à Paris 16, département 75016 – 75116 en région Ile-de-France et la Métropole du Grand Paris.

Coach manager, formation management , Prise de parole en public, Media coaching 

Pour toutes vos questions Acteo Coaching Manager et Dirigeant est là pour vous répondre du Lundi au Vendredi de 8h00 à 20h00. Coach manager Paris 16- département 75 – IDF. Acteo

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Acteo: le pont pour vous permettre de franchir un palier de croissance professionnel et développer vos compétences managériales et de leadership.

A savoirLe coaching de managers est indispensable pour diriger efficacement des équipes, en particulier dans les domaines nécessitant une gestion fine des ventes complexes et des relations avec les grands comptes. Il est essentiel que chaque manager maîtrise des techniques de négociation avancées et des stratégies de vente pour maximiser les revenus et les marges de leur entreprise.

Acteo Consulting, leader dans l’accompagnement des cadres, offre des programmes de coaching personnalisés qui sont pratiques et immédiatement applicables. Ces sessions sont conçues pour répondre spécifiquement aux besoins des managers, garantissant une amélioration tangible de leurs performances opérationnelles et commerciales.

Nous nous assurons que notre coaching est en parfaite adéquation avec les stratégies commerciales et opérationnelles des entreprises, équipant chaque manager pour exceller dans le paysage actuel, à la fois complexe et compétitif.

acteo paris la défense
Acteo Consulting

104 avenue de Versailles

75016 Paris

Contact : Madame Nadège Perrault

Téléphone : 09.51.03.22.83
Email : nperrault@acteo.net

Avec ses 20 ans d’expérience en accompagnement de dirigeants et de managers, Acteo met à votre disposition son savoir-faire en coaching, stratégie, influence et formation en management et en leadership.

Nos coachs sont des experts de l’entreprise bénéficiant de notre méthodologie de coaching pratico-pratique, directement orientée vers l’action, qui assure un retour sur investissement.

Nous vous invitons à visualiser nos clients et à vous rendre sur les réseaux sociaux pour bénéficier de notre actualité => Linkedin Acteo

Expertise en coaching pour leaders managériaux

Notre coaching de managers est conçu pour perfectionner les compétences nécessaires aux dirigeants et cadres. Nous couvrons des techniques avancées pour améliorer la prise de décision, la gestion du stress, et la dynamique d’équipe.

Développement des compétences en coaching efficace

Nous nous concentrons sur l’amélioration des méthodes de coaching de managers, incluant la gestion des émotions, l’amélioration de la communication interpersonnelle, et l’adaptation des styles de leadership pour répondre aux besoins des équipes diversifiées.

Innovation et créativité dans le coaching managérial

Les participants découvriront comment intégrer l’innovation et la créativité dans leur coaching managérial pour aider les managers à développer une pensée stratégique et à résoudre des problèmes de manière créative.

Coaching personnalisé pour managers

Nos coachs expérimentés accompagnent les managers en mettant l’accent sur des stratégies sophistiquées de coaching et de mentorat. Ils développent des approches personnalisées pour différents types de managers, assurant une évolution significative des compétences managériales.

Coaching sur mesure pour managers

Notre approche personnalisée permet d’adapter chaque session de coaching sur mesure aux objectifs spécifiques de vos clients. En combinant des approches théoriques et des exercices pratiques, ce coaching personnalisé assure une évolution significative des compétences en management.

Acteo propose des coachs de managers et coaching de prise de fonction à Paris 16 – 75016 – 75116, département 75

Cas 1 : Votre entreprise investit dans votre développement

Si vous, en tant que dirigeant, ou votre responsable des ressources humaines, avez identifié le besoin d’un coaching de manager ou d’un coaching de prise de fonction, nous vous convions à fixer un rendez-vous sans engagement avec l’un de nos experts. Cette première étape nous permettra de saisir vos attentes précises et de définir conjointement des objectifs clairs pour renforcer les compétences de leadership et améliorer la gestion des équipes.

Cas 2 : Vous explorez les solutions pour dynamiser votre équipe

Si vous recherchez des moyens efficaces pour dynamiser votre équipe, nous sommes là pour vous guider. Voici quelques éléments à considérer :

  • Quels sont vos objectifs spécifiques en matière de coaching de managers ?
  • Une aide financière de votre employeur est-elle envisageable pour cette démarche ?
  • Est-il possible d’utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer cette initiative ?

Préparez toutes vos questions sur l’organisation et l’impact d’un coaching de manager et d’un coaching de prise de fonction.

Nous sommes à votre service

Nous sommes à votre service pour transformer la collaboration, l’innovation et la communication au sein de votre équipe. Contactez Acteo Consulting pour faire le premier pas vers une équipe plus solidaire et performante.

À retenir

Coach de managers à Paris 16 (75016 – 75116)

Adhérent ICF – International Coach Federation, SF Coach – Société Française de Coaching, EMCC – European Mentoring and Coaching Council

Le coaching professionnel, le coaching de manager, le coaching en leadership et le coaching de dirigeant représentent des leviers puissants de développement personnel et professionnel. Que ce soit pour améliorer les compétences en leadership, naviguer dans les crises, renforcer l’intelligence émotionnelle ou encore améliorer l’efficacité organisationnelle, le coaching offre des réponses adaptées et personnalisées. En tant que professionnel engagé dans votre croissance, explorer ces avenues peut transformer profondément votre parcours, votre équipe et votre organisation.

Exemple de manager en recherche de coach sur Paris 75016

« Ce qui distingue Acteo, c’est leur approche personnalisée. Ils ont pris le temps de comprendre notre entreprise, notre culture et nos objectifs, et ont adapté leurs méthodes en conséquence. Cette personnalisation a été essentielle pour notre réussite. »

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