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COACHING D EQUIPE 16ème – À PARIS 16 – 75016 – 75116

Coaching d’équipe à Paris 16, département 75016 – 75116 en région Ile-de-France et la Métropole du Grand Paris.

Pour toutes vos questions Acteo Coaching Manager et Dirigeant est là pour vous répondre du Lundi au Vendredi de 8h00 à 20h00.

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Acteo: le pont pour vous permettre de franchir un palier de croissance professionnel et développer vos compétences managériales et de leadership.

A savoir

Acteo Consulting affirme son engagement envers le coaching d’équipe, une stratégie essentielle pour augmenter l’efficacité d’équipe et la cohésion d’équipe. Nos modules de formation plongent les participants au cœur des pratiques de gestion modernes, adaptées spécifiquement aux attentes des dirigeants d’entreprise.

Nous visons à équiper les participants avec des compétences clés pour guider leurs équipes avec assurance et efficacité. Nous facilitons la définition d’objectifs précis et soutenons l’importance de leurs contributions au collectif. Chaque gestionnaire est invité à moderniser ses techniques de management afin de s’aligner sur les besoins immédiats et à venir de son équipe et les objectifs stratégiques de son entreprise.

Nos parcours éducatifs centrés sur le coaching d’entreprise permettent aux participants de non seulement affiner leurs capacités personnelles mais aussi d’améliorer significativement la performance collective de leurs équipes. Découvrez les programmes d’Acteo Consulting en coaching de groupe qui métamorphoseront votre équipe en une entité plus solide et compétitive.

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Acteo Consulting

104 avenue de Versailles

75016 Paris

Contact : Madame Nadège Perrault

Téléphone : 09.51.03.22.83
Email : nperrault@acteo.net

Avec ses 20 ans d’expérience en accompagnement de dirigeants et de managers, Acteo met à votre disposition son savoir-faire en coaching, stratégie, influence et formation en management et en leadership.

Nos coachs sont des experts de l’entreprise bénéficiant de notre méthodologie de coaching pratico-pratique, directement orientée vers l’action, qui assure un retour sur investissement.

Nous vous invitons à visualiser nos clients et à vous rendre sur les réseaux sociaux pour bénéficier de notre actualité => Linkedin Acteo

Efficacité accrue grâce au coaching d’équipe

Reconnus mondialement, le coaching d’équipe et le team building sont des pratiques fondamentales pour le développement du leadership d’équipe. Les études récentes, comme celles de Deloitte sur le capital humain, soulignent l’importance de la collaboration active au sein des équipes de direction.

Développement de compétences de leadership d’équipe

Nos programmes personnalisés prévoient des séminaires pour les managers et les dirigeants, offrant une immersion dans diverses techniques et outils pour le développement d’équipe. Chaque session débute typiquement par une analyse Team Acteo qui évalue les compétences et les points d’amélioration de chaque groupe. Nos formations sont flexibles et conçues pour s’intégrer parfaitement aux besoins uniques de votre entreprise, encourageant une collaboration naturelle et efficace entre les participants.

Consolidation d’équipe par le coaching

La synergie entre les employés et les gestionnaires est essentielle pour atteindre les objectifs organisationnels. Quelles sont les clés d’un team building réussi?

Amélioration de la productivité grâce au coaching d’équipe

Maximiser la productivité est un objectif clé des sessions de team building. En stimulant une collaboration efficace et en clarifiant les malentendus, les équipes apprennent à aligner leurs efforts pour une performance optimisée.

Stimulation de la motivation par le coaching d’équipe

Les initiatives de coaching d’équipe jouent un rôle crucial dans l’amélioration de la motivation et la promotion d’une culture d’entreprise dynamique. Une session réussie de team building engendre une énergie positive et renforce la confiance des employés dans leurs capacités, démontrant l’engagement de l’entreprise envers leur réussite et bien-être.

Favoriser une collaboration efficace via le coaching d’équipe

Planifier correctement une session de team building peut significativement renforcer la cohésion d’équipe. En promouvant le partage d’expériences et en consolidant la confiance mutuelle, le coaching d’équipe crée les conditions idéales pour une collaboration fructueuse. Intégrer le team building avec des sessions de coaching pour les managers peut considérablement améliorer les relations internes.

Chez Acteo Consulting, nous valorisons profondément le rôle du coaching d’équipe. Que vous soyez soutenus par votre entreprise ou que vous cherchiez à améliorer les compétences en communication de votre équipe, nous sommes prêts à vous accompagner dans cette démarche.

Acteo propose des Coachs professionnels en Leadership, Management et prise de fonctions à Paris 16 – 75016 – 75116, département 75

1er cas : Initiative de Proposition de Coaching Professionnel par votre Entreprise

Lorsque vous, en tant que manager, directeur ou responsable des ressources humaines, prenez l’initiative de proposer un coaching professionnel à l’un de vos collaborateurs, vous investissez dans son développement personnel et professionnel. Cette démarche témoigne de votre engagement envers le potentiel de votre équipe et de votre volonté de favoriser sa croissance.

Dans cette optique, nous vous invitons à franchir la première étape essentielle en prenant rendez-vous sans engagement avec l’un de nos coachs expérimentés. Lors de cette rencontre, nous aurons l’occasion de définir précisément les attentes et les besoins du collaborateur concerné. En nous appuyant sur ces éléments, nous pourrons élaborer ensemble les objectifs spécifiques du coaching, afin d’assurer un accompagnement sur mesure et efficace.

2ème cas : Démarche Préliminaire pour un Accompagnement par un Coach

Si vous êtes en amont de votre démarche et que vous envisagez de vous faire accompagner par un coach pour votre développement personnel ou professionnel, nous sommes là pour vous aider à concrétiser vos projets et à atteindre vos objectifs.

Nous vous invitons à nous contacter pour approfondir les points suivants :

  • Quels sont vos objectifs précis à atteindre à travers le coaching ? Nous sommes là pour vous aider à clarifier vos aspirations et à définir les étapes nécessaires pour les réaliser.
  • Votre entreprise peut-elle prendre en charge les frais du coaching ? Nous sommes en mesure de vous fournir des informations et des conseils sur les différentes options de financement disponibles, y compris l’utilisation de votre CPF (Compte Personnel de Formation).
  • Souhaitez-vous mobiliser votre CPF pour financer votre coaching professionnel ? Nous vous accompagnons dans les démarches administratives requises pour utiliser votre CPF de manière optimale.

N’hésitez pas à préparer vos questions concernant l’organisation pratique du coaching. Nous sommes là pour vous fournir toutes les informations nécessaires et vous guider dans cette démarche avec clarté et efficacité.

A retenir :

Coach professionnel management et Leadership à Paris 16 (75016 – 75116)

Adhérent ICF – International Coach Federation, SF Coach – Société Française de Coaching, EMCC – European Mentoring and Coaching Council.

Le coaching professionnel, le coaching de manager, le coaching en leadership et le coaching de dirigeant représentent des leviers puissants de développement personnel et professionnel. Que ce soit pour améliorer les compétences en leadership, naviguer dans les crises, renforcer l’intelligence émotionnelle ou encore améliorer l’efficacité organisationnelle, le coaching offre des réponses adaptées et personnalisées. En tant que professionnel engagé dans votre croissance, explorer ces avenues peut transformer profondément votre parcours, votre équipe et votre organisation.

Exemple de manager recherche de coach sur Paris 75016

Coaching management

Je recherchais les coordonnées d’un coach professionnel, dans ma région (Paris), et je suis tombée sur votre page internet. Mon directeur me conseille de prendre rdv avec un coach professionnel, spécialisé en management et leadership.  J’ai vu avec ma RH qui m’a permis de choisir un coach en entreprise.

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