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TEAM BUILDING 16ème – À PARIS 16 – 75016 – 75116

Team Building Paris 16, département 75016 – 75116 en région Ile-de-France et la Métropole du Grand Paris.

Pour toutes vos questions Acteo Coaching Manager et Dirigeant est là pour vous répondre du Lundi au Vendredi de 8h00 à 20h00.

Acteo: le pont pour vous permettre de franchir un palier de croissance professionnel et développer vos compétences managériales et de leadership.

A savoir

Chez Acteo Consulting, nous valorisons intensément le Team Building pour sa capacité à améliorer la cohésion d’équipe et l’efficacité d’équipe. Nos programmes sont élaborés pour transcender les simples séances théoriques, offrant une plongée profonde dans le domaine du management, parfaitement adaptée aux exigences des cadres et dirigeants d’entreprise.

Notre but principal est de munir les participants des outils fondamentaux pour piloter leurs équipes avec efficacité. En stimulant la motivation, en établissant des objectifs clairs et en injectant une signification profonde à leur travail d’équipe, nous préparons chaque manager à optimiser ses approches de gestion pour anticiper et répondre aux besoins de ses équipes et aux standards de l’entreprise.

Nos formations centrées sur le Team Building permettent aux participants de non seulement affiner leurs aptitudes personnelles mais aussi d’observer des améliorations marquées dans les performances de leurs équipes et les résultats de l’entreprise. Rejoignez Acteo Consulting pour transformer votre équipe en un collectif uni et redoutable grâce à nos séances de Team Building.

acteo paris la défense

Acteo Consulting

104 avenue de Versailles

75016 Paris

Contact : Madame Nadège Perrault

Téléphone : 09.51.03.22.83
Email : nperrault@acteo.net

Avec ses 20 ans d’expérience en accompagnement de dirigeants et de managers, Acteo met à votre disposition son savoir-faire en coaching, stratégie, influence et formation en management et en leadership.

Nos coachs sont des experts de l’entreprise bénéficiant de notre méthodologie de coaching pratico-pratique, directement orientée vers l’action, qui assure un retour sur investissement.

Nous vous invitons à visualiser nos clients et à vous rendre sur les réseaux sociaux pour bénéficier de notre actualité => Linkedin Acteo

Efficacité du Team Building

Le coaching d’équipe et le Team Building sont reconnus mondialement comme les approches les plus efficaces pour le développement organisationnel. Ces techniques sont indispensables pour cultiver le leadership d’équipe et la cohésion d’équipe, avec des études telles que celles de Deloitte sur le développement humain qui soulignent l’importance de la collaboration au sein des équipes de direction.

Programme de développement du leadership d’équipe

Notre initiative personnalisée est conçue pour mener des séminaires enrichissants pour vos managers, dirigeants et membres de l’équipe de direction. Les participants explorent un éventail d’outils et de méthodologies pour le développement d’équipe, tout en améliorant leurs compétences par le biais de coaching de groupe. Ce programme commence généralement par une évaluation approfondie Team Acteo© pour chaque groupe, dévoilant les forces et les points à améliorer, adapté aux besoins spécifiques de votre organisation et favorisant la collaboration entre membres d’une même équipe.

Un Team Building pour unifier l’équipe

La collaboration entre employés et gestionnaires est essentielle au succès de toute entreprise. Comment alors organiser un Team Building réellement efficace ?

Améliorer la productivité grâce au Team Building

Augmenter la productivité est au cœur des activités de Team Building. En encourageant les employés à collaborer de manière plus efficace et à clarifier les incompréhensions, ils peuvent se synchroniser et développer un esprit d’équipe authentique.

Stimuler la motivation par le Team Building

Les initiatives de coaching d’équipe peuvent significativement booster la motivation et contribuer à une culture d’entreprise dynamique. Une session réussie de Team Building génère un impact positif qui renforce la confiance des employés dans leurs capacités individuelles et collectives, et illustre l’engagement de l’entreprise envers leur bien-être.

Favoriser une collaboration optimale par le coaching d’équipe

Une session de Team Building bien orchestrée peut améliorer significativement la dynamique d’équipe. En promouvant l’échange d’expériences et en consolidant la confiance mutuelle, le coaching d’équipe crée un cadre propice à une collaboration fructueuse et harmonieuse.

Chez Acteo Consulting, nous sommes pleinement conscients de l’importance stratégique du Team Building pour les leaders et leurs équipes. Que votre organisation soutienne déjà ces initiatives ou que vous soyez en phase de planification pour améliorer les compétences de communication interne, nous sommes prêts à vous accompagner.

Acteo propose des Coachs professionnels en Leadership, Management et prise de fonctions à Paris 16 – 75016 – 75116, département 75

1er cas : Initiative de proposer un coaching professionnel par votre entreprise

Lorsque vous, en tant que manager, directeur ou responsable des ressources humaines, prenez l’initiative de proposer un coaching professionnel à l’un de vos collaborateurs, cela reflète votre engagement envers le développement de votre équipe. Nous vous encourageons vivement à concrétiser cette démarche en prenant un rendez-vous sans engagement avec l’un de nos coachs expérimentés. Cette première étape est cruciale pour définir précisément les attentes, les besoins et les objectifs de coaching du collaborateur concerné. Notre équipe est là pour vous accompagner dans cette réflexion et pour élaborer un plan d’action personnalisé qui répondra aux besoins spécifiques de votre collaborateur.

2ème cas : Recherche d’accompagnement par un coach

Si vous êtes en amont de la démarche et que vous envisagez de vous faire accompagner par un coach pour votre développement personnel ou professionnel, nous sommes là pour vous guider dans cette démarche. Nous vous invitons à nous contacter afin d’approfondir les points suivants :

  • Quels sont vos objectifs de coaching ? Qu’il s’agisse de développement professionnel, de gestion du stress, de leadership ou d’autres domaines, nous sommes là pour vous aider à définir des objectifs clairs et réalisables.
  • Est-il possible que votre employeur prenne en charge les frais du coaching ? Nous pouvons vous fournir des conseils et des informations sur les possibilités de financement disponibles, y compris l’utilisation de votre CPF (Compte Personnel de Formation) si cela est pertinent.
  • Souhaitez-vous déclencher votre CPF pour financer votre coaching professionnel ? Nous sommes là pour vous accompagner dans les démarches administratives et vous fournir toutes les informations nécessaires pour utiliser votre CPF de manière efficace.
  • Préparez vos questions concernant l’organisation pratique du coaching. Que ce soit sur la fréquence des séances, le choix du coach ou d’autres aspects logistiques, nous sommes là pour répondre à toutes vos interrogations et vous fournir un accompagnement personnalisé tout au long de votre démarche de coaching.

A retenir :

Coach professionnel management et Leadership à Paris 16 (75016 – 75116)

Adhérent ICF – International Coach Federation, SF Coach – Société Française de Coaching, EMCC – European Mentoring and Coaching Council.

Le coaching professionnel, le coaching de manager, le coaching en leadership et le coaching de dirigeant représentent des leviers puissants de développement personnel et professionnel. Que ce soit pour améliorer les compétences en leadership, naviguer dans les crises, renforcer l’intelligence émotionnelle ou encore améliorer l’efficacité organisationnelle, le coaching offre des réponses adaptées et personnalisées. En tant que professionnel engagé dans votre croissance, explorer ces avenues peut transformer profondément votre parcours, votre équipe et votre organisation.

Exemple de manager recherche de coach sur Paris 75016

Coaching management

Je recherchais les coordonnées d’un coach professionnel, dans ma région (Paris), et je suis tombée sur votre page internet. Mon directeur me conseille de prendre rdv avec un coach professionnel, spécialisé en management et leadership.  J’ai vu avec ma RH qui m’a permis de choisir un coach en entreprise.

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