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COACHING D EQUIPE – 15eme – À PARIS 15 – 75015

Coaching d’équipe Paris 15, département 75015 en région Ile-de-France et la Métropole du Grand Paris.

Pour toutes vos questions Acteo Coaching Manager et Dirigeant est là pour vous répondre du Lundi au Vendredi de 8h00 à 20h00.

Acteo : le pont pour vous permettre de franchir un palier de croissance professionnel et développer vos compétences managériales et de leadership.

A savoir

Chez Acteo Consulting, nous sommes persuadés que le coaching d’équipe est essentiel pour accroître la cohésion d’équipe et l’efficacité d’équipe. Nos formations sont conçues pour plonger les participants au cœur du management, répondant spécifiquement aux exigences des leaders d’entreprise.

L’objectif de nos formations est de doter les participants des compétences nécessaires pour piloter efficacement leurs équipes. Nous mettons l’accent sur la définition d’objectifs précis et la valorisation de leur travail en équipe. Nous incitons chaque dirigeant à optimiser ses pratiques managériales afin de mieux s’adapter aux demandes actuelles et futures de ses équipes et aux standards de son secteur.

Nos cursus, centrés sur le coaching d’entreprise, permettent aux participants de perfectionner leurs habiletés personnelles tout en observant des progrès tangibles dans la performance de leurs équipes et l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Découvrez les programmes d’Acteo Consulting en coaching de groupe, qui métamorphoseront votre équipe en une entité plus cohérente et performante.

acteo paris la défense

Acteo Consulting

Tour Perspective 1

31 rue Robert de Flers – 75015 Paris

Contact : Madame Nadège Perrault

Téléphone : 09.51.03.22.83
Email : nperrault@acteo.net

Avec ses 20 ans d’expérience en accompagnement de dirigeants et de managers, Acteo met à votre disposition son savoir-faire en coaching, stratégie, influence et formation en management et en leadership.

Nos coachs sont des experts de l’entreprise bénéficiant de notre méthodologie de coaching pratico-pratique, directement orientée vers l’action, qui assure un retour sur investissement.

Nous vous invitons à visualiser nos clients et à vous rendre sur les réseaux sociaux pour bénéficier de notre actualité => Linkedin Acteo

Efficacité accrue grâce au coaching d’équipe

Le coaching d’équipe et le team building sont reconnus globalement pour leur efficacité. Le team building est particulièrement efficace pour développer le leadership d’équipe et améliorer l’unité du groupe. Les études récentes, comme celle de Deloitte sur le capital humain, mettent en avant l’importance croissante de la collaboration dans les équipes de direction.

Initiatives pour le développement du leadership d’équipe

Nos programmes sur mesure prévoient des ateliers spécifiques pour vos cadres et dirigeants. Ces sessions permettent aux participants d’explorer diverses techniques et méthodologies pour le développement d’équipe, renforçant ainsi leurs capacités à travers un coaching collectif efficace. Ces programmes débutent souvent par une évaluation détaillée de chaque équipe, permettant d’identifier les points forts ainsi que les domaines nécessitant une amélioration.

Consolider l’équipe par le coaching

Une interaction efficace entre les employés et les managers est essentielle pour le succès des organisations. Comment alors mettre en place un team building qui soit véritablement bénéfique ?

Amélioration de la productivité grâce au coaching d’équipe

Augmenter la productivité est un objectif clé des séances de team building. En encourageant les équipes à travailler ensemble de manière plus efficiente et à clarifier toute ambiguïté, elles peuvent synchroniser leurs efforts et cultiver un esprit d’équipe fort.

Stimulation de la motivation par le coaching d’équipe

Les initiatives de motivation d’équipe peuvent grandement enrichir la culture d’une entreprise et accroître la motivation des employés. Une session réussie de team building engendre un impact positif et augmente la confiance des employés en leurs capacités collectives, démontrant ainsi l’engagement de l’entreprise envers leur bien-être.

Favoriser une collaboration optimale avec le coaching d’équipe

Un team building bien orchestré peut sensiblement améliorer la dynamique d’équipe. En facilitant le partage d’expériences et en renforçant la confiance mutuelle, le coaching d’équipe crée un cadre propice à une collaboration fructueuse. Combiner team building et sessions de coaching pour les managers peut être une approche stratégique pour renforcer les liens au sein de l’équipe.

Chez Acteo Consulting, nous mesurons l’importance cruciale du coaching d’équipe. Que votre entreprise vous soutienne déjà ou que vous soyez en phase exploratoire pour améliorer les compétences de communication au sein de votre équipe, nous sommes prêts à vous aider.

Acteo propose des Coachs professionnels en Leadership, Management et prise de fonctions à Paris 15 – 75015, département 75

1er cas : Initiative de proposition de coaching par votre entreprise

Lorsque vous, en tant que manager, directeur ou responsable des ressources humaines, prenez l’initiative de proposer un coaching professionnel à l’un de vos collaborateurs, cela dénote un véritable engagement envers le développement individuel et collectif au sein de votre entreprise. Dans cette démarche, il est essentiel de démarrer sur des bases solides en définissant clairement les attentes et les besoins spécifiques du collaborateur concerné. Pour ce faire, nous vous suggérons vivement de convenir d’un rendez-vous sans engagement avec l’un de nos coachs expérimentés. Ce premier échange nous permettra de mieux comprendre vos objectifs et vos aspirations, et de définir ensemble une feuille de route personnalisée pour le coaching à venir.

2ème cas : Préparation à l’accompagnement par un coach

Si vous envisagez de vous faire accompagner par un coach pour votre développement personnel ou professionnel, nous sommes là pour vous guider dans cette démarche. Nous vous invitons donc à nous contacter afin d’explorer ensemble les éléments suivants :

  • Quels sont les objectifs concrets que vous souhaitez atteindre à travers ce coaching ? Nous sommes là pour vous aider à définir des objectifs clairs et mesurables, en lien avec vos aspirations professionnelles et personnelles.
  • Est-il envisageable que votre entreprise prenne en charge les frais du coaching ? Nous pouvons vous fournir des informations précieuses sur les possibilités de financement disponibles, ainsi que des conseils pour présenter votre demande à votre employeur.
  • Souhaitez-vous utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer votre coaching professionnel ? Nous pouvons vous accompagner dans les démarches administratives nécessaires pour mobiliser efficacement votre CPF.
  • N’hésitez pas à préparer vos questions concernant l’organisation pratique du coaching. Nous sommes là pour répondre à toutes vos interrogations et vous fournir les informations nécessaires pour que votre démarche de coaching se déroule dans les meilleures conditions.

A retenir :

Coach professionnel management et Leadership à Paris 15 (75015)

Adhérent ICF – International Coach Federation, SF Coach – Société Française de Coaching, EMCC – European Mentoring and Coaching Council.

Le coaching professionnel, le coaching de manager, le coaching en leadership et le coaching de dirigeant représentent des leviers puissants de développement personnel et professionnel. Que ce soit pour améliorer les compétences en leadership, naviguer dans les crises, renforcer l’intelligence émotionnelle ou encore améliorer l’efficacité organisationnelle, le coaching offre des réponses adaptées et personnalisées. En tant que professionnel engagé dans votre croissance, explorer ces avenues peut transformer profondément votre parcours, votre équipe et votre organisation.

Exemple de manager en recherche de coach sur Paris 75015

Coaching management

Je recherchais les coordonnées d’un coach professionnel, dans ma région (Paris), et je suis tombée sur votre page internet. Mon directeur me conseille de prendre rdv avec un coach professionnel, spécialisé en management et leadership.  J’ai vu avec ma RH qui m’a permis de choisir un coach en entreprise.

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