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TEAM BUILDING, Strasbourg – Région Grand Est – Département 67

Team Building à Strasbourg, Mulhouse, Colmar – Bas-Rhin – département 67 – Région Grand Est

Pour toutes vos questions Acteo Coaching Manager et Dirigeant est là pour vous répondre du Lundi au Vendredi de 8h00 à 20h00.

Acteo : le pont pour vous permettre de franchir un palier de croissance professionnel et développer vos compétences managériales et de leadership.

A Savoir

Chez Acteo Consulting, nos sessions de Team Building sont conçues pour catalyser la cohésion et l’efficacité des équipes de direction. Bien au-delà des traditionnelles formations théoriques, nous proposons un entraînement intensif axé sur la dynamique de groupe, spécialement conçu pour les cadres et dirigeants d’entreprises.

L’objectif de nos programmes est de vous équiper avec des outils pratiques pour renforcer les liens entre vos collaborateurs, accroître la motivation collective, et établir des objectifs partagés qui résonnent avec les valeurs de votre entreprise. Nous incitons chaque leader à explorer de nouvelles approches dans la gestion d’équipe, à adopter des stratégies proactives pour anticiper et répondre aux défis actuels et futurs de leur environnement de travail.

Nos ateliers de Team Building sont conçus pour que chaque participant puisse non seulement développer ses compétences interpersonnelles, mais aussi observer une amélioration tangible dans la synergie de l’équipe et les résultats opérationnels. Embarquez avec Acteo Consulting pour transformer vos équipes en moteurs de succès grâce à des stratégies de Team Building efficaces et éprouvées.

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Acteo Consulting

Tour Perspective 1

31 rue Robert de Flers – 75015 Paris

Contact : Madame Nadège Perrault

Téléphone : 09.51.03.22.83
Email : nperrault@acteo.net

Avec ses 20 ans d’expérience en accompagnement de dirigeants et de managers, Acteo met à votre disposition son savoir-faire en coaching, stratégie, influence et formation en management et en leadership.

Nos coachs sont des experts de l’entreprise bénéficiant de notre méthodologie de coaching pratico-pratique, directement orientée vers l’action, qui assure un retour sur investissement.

Nous vous invitons à visualiser nos clients et à vous rendre sur les réseaux sociaux pour bénéficier de notre actualité => Linkedin Acteo

Les Avantages Incontestables du Team Building

Les avantages du Team Building sont indéniables dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Le coaching d’équipe et le team building sont en effet des pratiques comportementales en plein essor à l’échelle mondiale. Le team building représente un outil essentiel pour le développement du leadership et la cohésion d’équipe. Selon l’enquête Deloitte sur le développement du capital humain, la nécessité du travail en équipe au sein des équipes de direction est la tendance majeure actuelle.

Un Programme Personnalisé de Développement du Leadership d’Équipe

Notre programme de développement du leadership d’équipe est conçu sur mesure pour concrétiser un séminaire enrichissant pour vos managers, dirigeants, membres d’une équipe de direction ou d’un Comité de Direction. Les participants auront l’opportunité d’expérimenter une variété d’outils et de modèles pour le développement de leurs équipes, tout en renforçant leurs compétences grâce au coaching collectif. Ce programme démarre généralement avec un rapport d’analyse Team Acteo© pour chaque équipe, fournissant des informations cruciales sur ses forces et ses opportunités d’amélioration. Il s’agit d’un programme flexible, adaptable aux besoins spécifiques de votre organisation, et qui implique généralement des participants travaillant ensemble en équipe naturelle.

Un Rassemblement Impactant pour Renforcer l’Équipe et ses Liens

Un Team Building bien orchestré est un moyen efficace de rassembler l’équipe et ses membres. La collaboration et la coopération entre les salariés et leur manager sont en effet considérées comme la clé du succès dans l’entreprise. Pour le dirigeant ou le manager souhaitant préparer un team building, la question essentielle est la suivante : comment créer une expérience enrichissante et impactante pour tous ?

Optimiser la Productivité de l’Équipe grâce à un Team Building

L’amélioration de la productivité de l’équipe est l’un des objectifs primordiaux des activités de team building et de renforcement d’équipe. C’est l’occasion idéale pour identifier et optimiser les trois P (politique, processus et procédure) susceptibles d’affecter la productivité. En encourageant les collaborateurs à apprendre à travailler ensemble de manière plus efficace, à dissiper les zones d’ombres et d’incompréhension, ils seront mieux à même de collaborer harmonieusement et de développer un véritable esprit d’équipe.

Stimuler la Motivation par le Renforcement d’Équipe

Les activités de renforcement d’équipe peuvent également contribuer à accroître la motivation des collaborateurs et à favoriser une culture d’entreprise florissante. Lorsqu’un groupe réussit à mener une activité de team building, cela crée une dynamique positive et renforce la confiance des collaborateurs en leur capacité individuelle et collective. Cela démontre également l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses salariés, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance et de valorisation au sein de l’équipe.

Favoriser une Collaboration Optimal avec le Coaching d’Équipe

L’un des avantages les plus significatifs d’une activité de Team Building bien planifiée est une collaboration accrue entre les membres de l’équipe. En favorisant une meilleure connaissance mutuelle, en encourageant le partage des expériences et en renforçant la confiance entre collègues, le coaching d’équipe crée un environnement propice à une collaboration efficace et harmonieuse. Associer le Team Building avec le coaching du manager peut être une stratégie particulièrement pertinente pour renforcer la collaboration et consolider les relations au sein de l’équipe.

Acteo propose des Coachs professionnels en Leadership, Management et prise de fonctions à Paris 15 – 75015, département 75

1er cas : Votre entreprise soutient le développement de vos compétences en Team Building Si vous, en tant que dirigeant, ou votre responsable RH, avez décidé de renforcer l’esprit d’équipe au sein de votre organisation, nous vous proposons une rencontre initiale sans engagement avec l’un de nos coachs experts en Team Building. Cet échange permettra de cerner vos attentes et de définir les objectifs précis à atteindre pour maximiser la cohésion et l’efficacité de votre équipe.

2ème cas : Vous explorez les options pour améliorer la dynamique de votre équipe Si vous êtes à la recherche de solutions pour améliorer l’interaction et la collaboration au sein de votre groupe, nous vous invitons à nous contacter pour discuter des points suivants :

  • Quels objectifs de Team Building souhaitez-vous atteindre pour votre équipe ?
  • Votre démarche peut-elle être soutenue financièrement par votre entreprise ?
  • Envisagez-vous d’utiliser votre CPF – Compte personnel de formation pour financer ce projet de Team Building ?
  • Préparez vos questions sur l’organisation et la mise en place d’un programme de Team Building efficace.

Chez Acteo Consulting, nous sommes dédiés à transformer votre équipe en une unité soudée et performante, prête à relever les défis de manière collaborative et innovante.

A retenir :

Coach manager à Strasbourg – Département 67

Adhérent ICF – International Coach Federation, SF Coach – Société Française de Coaching, EMCC – European Mentoring and Coaching Council.

Le coaching professionnel, le coaching de manager, le coaching en leadership et le coaching de dirigeant représentent des leviers puissants de développement personnel et professionnel. Que ce soit pour améliorer les compétences en leadership, naviguer dans les crises, renforcer l’intelligence émotionnelle ou encore améliorer l’efficacité organisationnelle, le coaching offre des réponses adaptées et personnalisées. En tant que professionnel engagé dans votre croissance, explorer ces avenues peut transformer profondément votre parcours, votre équipe et votre organisation.

Exemple de manager recherchant un coach sur Strasbourg.

Coaching managers

  1. « Sur les conseils de mon directeur, j’ai consulté votre site internet et j’ai été tout de suite attiré par votre spécialisation en coaching de managers dans la région de Strasbourg. Avec l’approbation de ma RH, nous avons commencé un parcours de coaching qui m’a permis de développer une nouvelle stratégie pour augmenter l’engagement de mon équipe, résultant en une amélioration notable de nos performances. »
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