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COACHING DIRECTEURS et DIRIGEANTS, Angers, Cholet, Saumur – Département 49, région Pays de la Loire

Coach de Directeurs et Dirigeants à Cholet, Saumur Département de Maine-et-Loire (49) – Région Pays de la Loire.

Pour toutes vos questions Acteo Coaching Manager et Dirigeant est là pour vous répondre du Lundi au Vendredi de 8h00 à 20h00.

Coaching Angers

Acteo: le pont pour vous permettre de franchir un palier de croissance professionnel et développer vos compétences managériales et de leadership.

A savoir

Acteo Consulting se positionne en leader de l’accompagnement de cadres dirigeants et de la dynamisation des équipes de direction. Nous concevons des formations sur-mesure, spécifiquement adaptées pour enrichir les compétences de vos directeurs et aligner leurs capacités avec les exigences stratégiques de votre entreprise.

Présents sur la scène nationale et internationale, nous personnalisons nos formations pour qu’elles répondent parfaitement aux besoins spécifiques de votre structure. Nos programmes sont conçus pour se fondre avec la vision et les stratégies de votre entreprise, permettant à chaque dirigeant d’atteindre des sommets dans leur évolution professionnelle.

Les formations en leadership que nous proposons visent à déployer pleinement le potentiel des équipes et de chaque individu. Grâce à Acteo Consulting, vos leaders se doteront des compétences nécessaires pour un développement professionnel continu et adopteront une réflexion stratégique bénéfique pour leur efficacité et leur perspicacité à long terme.

acteo paris la défense

Acteo Consulting

Tour Perspective 1

31 rue Robert de Flers – 75015 Paris

Contact : Madame Nadège Perrault

Téléphone : 09.51.03.22.83
Email : nperrault@acteo.net

Avec ses 20 ans d’expérience en accompagnement de dirigeants et de managers, Acteo met à votre disposition son savoir-faire en coaching, stratégie, influence et formation en management et en leadership.

Nos coachs sont des experts de l’entreprise bénéficiant de notre méthodologie de coaching pratico-pratique, directement orientée vers l’action, qui assure un retour sur investissement.

Nous vous invitons à visualiser nos clients et à vous rendre sur les réseaux sociaux pour bénéficier de notre actualité => Linkedin Acteo

Formation sur mesure pour directeurs et membres du comité de direction chez Acteo

Nos séminaires Acteo sont spécifiquement conçus en intra-entreprise pour les top managers et dirigeants, offrant une formation personnalisée qui répond aux besoins spécifiques de leadership et de gestion au niveau exécutif.

Séminaires Acteo personnalisés pour directeurs et membres du comité de direction

Chez Acteo, nous proposons des séminaires réalisés sur mesure en intra-entreprise, ciblant spécifiquement les top managers et dirigeants pour renforcer leurs compétences de leadership et de gestion.

Développement exécutif avec les séminaires intra-entreprise Acteo pour directeurs et membres du comité de direction

Acteo offre des séminaires de formation sur mesure, exclusivement en intra-entreprise, pour les directeurs et membres du comité de direction, visant à améliorer les compétences de gestion et de leadership au plus haut niveau.

Séminaires de formation Acteo pour top managers et dirigeants en intra-entreprise

Nos séminaires Acteo, réalisés sur mesure pour les directeurs et les membres du comité de direction, sont conçus pour se dérouler en intra-entreprise, répondant ainsi directement aux défis de gestion et de leadership spécifiques à votre organisation.

Formations Acteo sur mesure pour directeurs et membres du comité de direction

Chez Acteo, nous spécialisons nos séminaires de formation pour les directeurs et membres du comité de direction, offrant des sessions intra-entreprise entièrement personnalisées pour les tops managers et dirigeants.

Séminaires de leadership Acteo pour directeurs et membres du comité de direction en intra-entreprise

Acteo conçoit des séminaires sur mesure pour les directeurs et membres du comité de direction, réalisés en intra-entreprise pour fournir des formations ciblées à des top managers et dirigeants cherchant à perfectionner leurs compétences de leadership.

Perfectionnement des dirigeants avec les séminaires Acteo en intra-entreprise

Nos séminaires Acteo pour les directeurs et membres du comité de direction sont taillés sur mesure et réalisés en intra-entreprise, offrant une opportunité unique de développement professionnel pour les top managers.

Formations intra-entreprise Acteo pour membres du comité de direction et directeurs

Acteo propose des séminaires de formation conçus spécifiquement pour les directeurs et membres du comité de direction, réalisés en intra-entreprise pour répondre efficacement aux exigences de leadership et de gestion des top managers.

Séminaires spécialisés Acteo pour top managers dans un format intra-entreprise

Les séminaires Acteo, spécialement développés pour les directeurs et membres du comité de direction, sont proposés en intra-entreprise, offrant une formation personnalisée aux dirigeants pour maximiser leur potentiel de leadership.

Renforcement des compétences de dirigeants avec les séminaires sur mesure Acteo en intra-entreprise

Nos séminaires Acteo sont conçus pour les directeurs et membres du comité de direction, offrant des formations intra-entreprise sur mesure qui ciblent et renforcent les compétences de leadership des top managers.

Formation en leadership : De la théorie à la pratique

Notre programme de formation est conçu pour développer la capacité de leadership et préparer les dirigeants à passer efficacement de la théorie à la pratique, renforçant leur stature de leader pour des rôles plus stratégiques.

Préparation à des rôles de leadership stratégique pour futurs dirigeants

Développez vos compétences de leadership et préparez-vous à la transition vers des rôles stratégiques en apprenant à appliquer des concepts théoriques dans des situations pratiques, améliorant ainsi votre stature de leader.

Renforcement des compétences de leadership pour une transition stratégique

Préparez-vous à assumer des rôles de leadership stratégique en développant vos compétences et en apprenant à appliquer la théorie de manière pratique pour renforcer votre position de leader.

Développement de leadership pour la transition vers des rôles stratégiques

Équipez-vous avec les compétences nécessaires pour passer de la théorie à des rôles de leadership stratégique pratiques. Notre formation met l’accent sur le développement de votre stature de leader.

Transition vers le leadership stratégique : Compétences essentielles pour dirigeants

Notre programme de formation au leadership est idéal pour ceux qui cherchent à évoluer vers des rôles de leadership plus stratégiques, en développant des compétences pratiques pour améliorer leur efficacité et leur présence en tant que leaders.

Acteo propose des Coachs professionnels en Leadership, Management et prise de fonctions à Paris 15 – 75015, département 75

1er cas : Prise en charge du coaching par votre entreprise

Lorsque vous, en tant que manager, votre directeur ou votre département des Ressources Humaines décidez de mettre en place un coaching professionnel, il est essentiel d’aborder ce processus avec clarté et précision. Dans un premier temps, il est recommandé de programmer un rendez-vous sans engagement avec l’un de nos coachs expérimentés. Ce premier contact a pour but de déterminer clairement vos attentes et besoins, ainsi que de fixer les objectifs du coaching. Cette étape initiale est cruciale car elle permet de poser les fondations d’un accompagnement réussi, orienté vers vos aspirations professionnelles et personnelles.

2ème cas : En phase de renseignement préalable

Si vous envisagez le coaching et que vous êtes en phase de collecte d’informations, plusieurs points méritent une attention particulière. Il est important de se poser les bonnes questions pour maximiser l’efficacité du coaching :

  • Quels sont les objectifs de coaching que vous souhaitez atteindre ? Définir des objectifs clairs et mesurables est la première étape vers un coaching réussi.
  • Votre démarche de coaching peut-elle être prise en charge par votre employeur ? De nombreux employeurs reconnaissent la valeur ajoutée du coaching et sont prêts à en financer le coût.
  • Souhaitez-vous déclencher votre CPF – Compte Personnel de Formation pour votre coaching professionnel ? Le CPF est un excellent moyen de financer votre développement professionnel grâce à des fonds déjà accumulés.
  • Préparez vos questions concernant l’organisation d’un coaching. Être bien informé sur les modalités, la fréquence des séances et la méthodologie du coach est essentiel.

Aborder le coaching avec un esprit ouvert et préparé, que ce soit via un financement par l’entreprise ou un financement personnel, est le premier pas vers une transformation personnelle et professionnelle profonde. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter plus en détail de vos besoins en coaching. Votre parcours vers le succès commence ici.

A retenir :

Coach professionnel management et Leadership à Angers, Cholet, Saumur Département de Maine-et-Loire (49)  – Région Pays de la Loire

Adhérent ICF – International Coach Federation, SF Coach – Société Française de Coaching, EMCC – European Mentoring and Coaching Council.

Le coaching professionnel, le coaching de manager, le coaching en leadership et le coaching de dirigeant représentent des leviers puissants de développement personnel et professionnel. Que ce soit pour améliorer les compétences en leadership, naviguer dans les crises, renforcer l’intelligence émotionnelle ou encore améliorer l’efficacité organisationnelle, le coaching offre des réponses adaptées et personnalisées. En tant que professionnel engagé dans votre croissance, explorer ces avenues peut transformer profondément votre parcours, votre équipe et votre organisation.

Exemple de manager recherche de coach sur Angers, Cholet, Saumur (49)

Coaching management

Je recherchais les coordonnées d’un coach professionnel, dans ma région Loire, et je suis tombée sur votre page internet. Mon directeur me conseille de prendre rdv avec un coach professionnel, spécialisé en management et leadership.  J’ai vu avec ma RH qui m’a permis de choisir un coach en entreprise.

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