Évaluation 360°

Une évaluation à 360 degrés est un outil par lequel la rétroaction est recueillie auprès du superviseur, des pairs, des subordonnés et de l’individu d’un leader, afin que les leaders puissent comprendre comment ils sont perçus au sein de l’organisation et déterminer les objectifs de croissance personnelle et professionnelle. Une évaluation 360 degrés fournit une indication pour un perfectionnement par la formation leadership, le coaching de dirigeants ou d’autres méthodes.