Le moment tant attendu par les amateurs de football arrive : Le 14 juin la Russie lancera le coup d’envoi de la 21e édition de la Coupe du monde de football. Trente-deux équipes s’affrontent pour succéder à l’Allemagne.
L’Ikigai est un concept japonais signifiant « raison d’être ». Selon les japonais, chacun est en quête de sa raison d’être pour contribuer efficacement à la société, à son environnement et pour atteindre la plénitude et le bonheur.
Vous êtes manager et souhaitez avoir un guide de questions pertinentes en recrutement ? Ou vous êtes candidat est vous souhaitez préparer vos réponses pour vos prochains entretiens ? Suivez le guide Acteo.
Découvrez les caractéritiques complètes d’un feedback efficace. Ce type de retour peut avoir un impact non négligeable sur vos collaborateurs.
Laurent Tylski, fondateur de l’AFCP, conférencier professionnel spécialisé dans la communication interpersonnelle, coach de dirigeants et chroniqueur pour Capital remettra les awards 2018 des meilleurs conférenciers au cours de la soirée de Gala du samedi 1er Juin 2018.
Le marché de l’emploi de plus en plus exigeant, importance de la qualité de vie au travail… Se former tout au long de sa carrière n’est plus une option, mais est devenu indispensable. Cela devrait être une habitude culturelle.
En projection sur l’avenir et pour fixer ensemble avec le manager le plan d’action futur, l’entretien annuel est un véritable vecteur de motivation. Mais le monde change et les rapports hiérarchiques se réinventent.
De plus en plus de sociétés organisent des procédures internes de dénonciation en mettant en place des mécanismes que les américains appellent le « whistleblowing ». Une pratique qui pose un certain nombre de questions tant juridiques qu’éthiques.
Effet Brexit, nouvelle politique économique, image redorée à l’international, confiance des entreprises et boost de l’économie, autant de facteurs qui favorisent des chiffres prometteurs confirme Laurent Tylski – coach de dirigeants.
La culture d’entreprise, un « booster » de rendement et d’attractivité. Ce système de règles et de valeurs partagées par l’ensemble des salariés développe le sentiment d’appartenance et impacte la performance de l’entreprise. C’est aussi un enjeu de réputation.
Vous cherchez à briller devant votre entourage ? A gravir les échelons de ce qui reste de votre entreprise ? Un conseil : faites comme le boulet, devenu le rouage essentiel de la société contemporaine. soyez encore plus fayot que lui.
Draguer au bureau n’est pas impossible mais devient de plus en plus délicat car on mélange deux univers généralement séparés. De plus, 74 % des couples se font ailleurs qu’au travail.
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