Alignement
En coaching l’alignement sert à être en accord entre son action et sa raison d’être, en paix avec soi et avec les autres.
En coaching l’alignement sert à être en accord entre son action et sa raison d’être, en paix avec soi et avec les autres.
Individuel qui exerce une influence sur les leaders d’opinion pour permettre l’innovation.
Liste de tous les sujets à discuter lors d’une réunion.
Etat du moi Adulte définit en analyse transactionnelle par :
La capacité de repérer les détails dans le comportement de quelqu’un.
Une technique d’apprentissage réalisée en groupe pour permettre à une personne d’apprendre en interrogeant et en impliquant d’autres personnes à proposer des actions/solutions à un problème ou une difficulté.
Le rôle du coach et d’être un accélérateur de changement. Il agit sur les compétences à la fois professionnelles, les savoir-faire et savoir être, et bien sûr les comportements. En partant d’un point A vers un point B le coach s’engage à accélérer le temps pour que le dirigeant puisse plus rapidement et plus efficacement atteindre ses objectifs managériaux ainsi que comportementaux.
La personne fixe ses propres objectifs d’apprentissage. Opposé à l’apprentissage formel lorsque l’entreprise, le département formation ou l’organisation fixe les objectifs.
Apprendre où aucune rétroaction n’est donnée à la réponse d’un utilisateur.
Le concept de « développement personnel continu » à travers un apprentissage auto-actualisé par les apprenants.
Vous souhaitez nous contacter ?
Remplissez le formulaire ci-dessous.