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Lexique


Planification stratégique

Élaboration d’un système ou d’un plan qui facilite la croissance à long terme et à court terme. Particulièrement utile pour les cadres qui ont besoin d’un plan d’action, par lequel ils peuvent atteindre certains objectifs et attentes.

Plans tactiques

Plans à courte portée pour accomplir les étapes qui mènent à la réalisation des objectifs d’une organisation. Ces plans sont réalisés à tous les niveaux d’une organisation et sur une base quotidienne.

Pleine conscience

L’état d’examiner attentivement la façon dont ses actions, mots et actes affectent les autres autours d’eux. Permet aux individus de réfléchir à leur impact au sein de la communauté en général et sur la planète Terre. Caractérisé par un souci du bien-être d’autres êtres vivants.

PNL

La programmation neurolinguistique a été développée dans les années 1970 aux États-Unis par Richard Bandler et John Grinder. La PNL ou NLP en Anglais est une méthodologie qui vise à améliorer la communication entre les individus, ainsi que de s’améliorer personnellement, à travers divers exercices. C’est une psychothérapie intégrative, elle cherche à intégrer les contributions de différentes théories. La PNL est une approche qui se concentre davantage sur les résultats (ce qui fonctionne, et comment ?) et l’expérience, que sur la théorie.

Positivisme

Une façon de penser à la relation entre la science et la société et que l’on retrouve dans les premiers écrits d’August Comte. Toutes les hypothèses que Comte fait sont aujourd’hui rejetées par les postmodernistes. Comte commence par imposer un sens à l’histoire, arguant que les sociétés évoluent à travers trois étapes : le stade théologique, le stade métaphysique et l’étape positive (ou scientifique). Chacune de ces étapes est reproduite dans l’évolution de l’esprit humain. L’esprit humain, et le plus privilégié d’entre eux était le sociologue, utiliserait la méthode scientifique pour arriver à une compréhension des lois universelles du développement social. Comte s’oppose au discours démocratique dans la conviction que les partis impliqués dans le processus politique sont toujours engagés dans un point de vue particulier. Seule la science peut s’élever au-dessus du local et particulier et comprendre de manière impartiale. L’application de ces connaissances à la société permettrait la libération des individus. Le positivisme place donc la science dans une position privilégiée ; assume la possibilité d’une compréhension scientifique du comportement humain et social ; assume la séparation des connaissances et du pouvoir ; et assume la possibilité d’objectivité et d’impartialité. Le positivisme a façonné la sociologie pendant les 100 prochaines années. Dans beaucoup de débat contemporain sur les sciences sociales, cependant, le positivisme est devenu un terme d’abus.

Potentiels

Les potentiels sont les capacités qu’un individu peut avoir pour accomplir quelque chose de différent. S’il n’a pas encore les compétences nécessaires il a le potentiel pour les acquérir.

Préférence

Le système de représentation le plus couramment utilisé par une personne.

Préjugés

Préjuger d’autres personnes en utilisant des attitudes positives ou négatives fondées sur des stéréotypes plutôt que sur des renseignements sur une personne en particulier. Porter un jugement sur une personne ou un groupe d’individus en fonction de ses caractéristiques sociales, physiques ou culturelles. De tels jugements sont généralement négatifs, mais un préjudice peut également être exercé pour donner une faveur et un avantage indus aux membres de groupes particuliers. Les préjugés sont souvent considérés comme la composante attitude de la discrimination.

Président du conseil d’administration

Le président (également président, présidente, PDG ou CEO) est la plus haute fonction d’un groupe organisé. La personne occupant le poste est généralement élue ou nommée par les membres Conseil d’administration.

Principaux domaines de responsabilité

Il s’agit de domaines de performance qu’une personne ou un groupe est responsable de la réalisation, ils sont normalement définis dans une description de travail ou par des valeurs et des comportements organisationnels.

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