Résistance au changement
Le fait que les employés n’aient pas voulu s’entendre avec les changements organisationnels, soit en raison des craintes individuelles des obstacles inconnus ou organisationnels (comme l’inertie structurelle).
Le fait que les employés n’aient pas voulu s’entendre avec les changements organisationnels, soit en raison des craintes individuelles des obstacles inconnus ou organisationnels (comme l’inertie structurelle).
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