Plafond de verre
Un obstacle empêchant les femmes d’atteindre des postes de haut niveau dans de nombreuses organisations. Dans l’analyse des femmes sur le lieu de travail, ce concept est utile pour décrire les barrières invisibles qui bloquent la promotion des femmes. Il fait référence à des obstacles qui ne sont pas explicites, mais qui sont inhérents à l’organisation sociale et aux relations sociales du milieu de travail. Par exemple, les femmes peuvent constater que leur carrière d’entreprise est entravée parce qu’elles sont exclues des associations récréatives et sociales créées par des collègues de travail masculins et qu’elles n’ont pas les contacts sociaux qui sont importants pour obtenir le statut et la reconnaissance.