Mentoring
Pratique qui consiste à accompagner une ou plusieurs personnes dans l’entreprise pour la faire monter en compétence technique, pour l’amener à mieux comprendre et appréhender la culture d’entreprise, à s’insérer dans un groupe et à lui faire bénéficier d’un savoir-faire prodigué par un mentor. Pour être efficace, Le mentoring doit être institutionnalisé dans l’entreprise et les mentors sélectionnés doivent à la fois être motivés, se rendre disponibles et être formés à la pratique du Mentoring.