Contrat tripartite

Le contrat de coaching est une approche gagnant-gagnant dans laquelle tous les partenaires contribuent au succès du coaching. Chacun proposant des objectifs qui serviront de base au développement des compétences du coaché.

Tous travaillent en collaboration vers l’accomplissement final des objectifs définis pour la montée en puissance du cadre dirigeant, de ses managers, de ses équipes et de l’organisation. Les cadres supérieurs, le coach de dirigeants et d’autres intervenants clés de l’organisation collaborent pour créer un partenariat afin de s’assurer que l’apprentissage permet la progression du coaché et des besoins essentiels de l’organisation.