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Confrontant


Confrontant

Peu de coachs ont la capacité de pouvoir être confrontants avec les dirigeants. La confrontation ne signifie pas opposition. Elle correspond à la capacité de pouvoir positionner le cadre dirigeant fasse à ses responsabilités et ses comportements. Dans le cadre du coaching de dirigeant, la confrontation se doit toujours être bienveillante.

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