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Lexique


Vakog

Les cinq (principaux) sens : visuels, auditifs, kinesthésiques, olfactifs et gustatifs.

Valeur

Constitutif de la culture de l’entreprise, les valeurs doivent être définies de façon précise et doivent être sous-tendues par des principes d’application, des règles clés connues et partagées par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Valeur ajoutée

La valeur qui est créée pour un produit ou un service en offrant au-delà de celle attendue par le consommateur/ client de ses attentes initiales.

Valeurs

Les croyances, les normes, l’éthique et la morale énoncées d’un individu ou d’une organisation. Elles pilotent les attitudes et comportements dans l’organisation et comment les individus se perçoivent entre eux. Peut être utilisé comme un facteur de motivation positif pour l’auto-amélioration.

Vision

La vision va déterminer l’orientation stratégie d’entreprise, c’est la raison d’être qui va donner du sens pour chacun des collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation. Acteo Consulting est spécialisée dans l’accompagnement des comités de direction, comités exécutifs et directoires pour repenser et définir la vision de l’entreprise.

Vision stratégique

Elle déclinera la vision et la raison d’être en éléments concrets mesurables et contrôlables. Cette vision comporte à la fois des enjeux, des défis et des challenges moyens et longs termes

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