Méthodologie

Un entraînement concret, basé sur des mises en situations et des études de cas

• Objectif: favoriser les changements de comportements
  • Une approche liant à la fois
    • Bénéfice du séquentiel
    • Montée en puissance du leadership des managers
    • Les managers prennent de la hauteur et deviennent acteurs et observateurs des meilleures pratiques de management
  • Cette approche permet d’associer la prise de recul nécessaire
    • En capitalisant sur leurs points forts pour développer leur maturité et en corrigeant leurs points d’amélioration
    • En observant les attitudes et comportements dans des situations à venir
  • Et les aspects concrets de coaching de groupe
    • En travaillant sur les cas réels
    • En capitalisant sur les bénéfices de mises en situations concrètes