Un processus par lequel les individus développent les compétences et les capacités nécessaires pour mener une vie réussie et heureuse. Cette forme de coaching est basée sur la prise de conscience et le développement des compétences émotionnelles, organisationnelles et la confiance en soi.
Conçu pour aider les individus à apprendre à gérer les problèmes et les stress qu’ils rencontrent dans la vie professionnelle ou quotidienne. Le coach en gestion du stress utilise souvent des techniques de relaxation, de l’exercice et de la méditation pour enseigner aux individus comment surmonter leur stress.
Le coaching politique ou de politiciens, permet la montée en puissance des ministres, députés, sénateurs, maires, hauts fonctionnaires et tout élu ou candidat à une élection. Le coach politique s’intéresse particulièrement aux aspects de la communication, de l’influence, des médias sociaux et de la définition d’une stratégie de campagne ou d’une stratégie pour le ministère ou le service.
Le coach professionnel est obligatoirement formé aux pratiques du coaching. Il est idéalement certifié en tant que « Professional Certified Coach » - Coach Professionnel Certifié - par une fédération de coaching nationale internationale ou européenne, telle que la Fédération Internationale de Coaching (ICF). Pour être certifié coach professionnel, il est nécessaire d’avoir les formations requises, une pratique prouvée, et d’avoir passé des examens pour valider les bonnes pratiques du coach.
Le coach professionnel est certifié par une fédération internationale de coaching ICF, il est obligatoirement formé aux techniques et méthodes de coaching. Son métier est d’accompagner les cadres dirigeants d’entreprises. Son activité est obligatoire rémunérée. Il s’interdit le coaching dit « sauvage » et respecte la déontologie professionnelle. Il a une forte expérience en entreprise.
Un coach qui a suivi un programme de formation accrédité qui répond aux exigences de la Fédération internationale des coachs (ICF). Un coach professionnel certifié a été formé pour favoriser le processus de réflexion et de création qui maximise le potentiel personnel et professionnel du coaché.
Désigne qu’une personne est prête et disposée à cibler ses besoins et à grandir émotionnellement, professionnellement, voire physiquement. Ces personnes sont ouvertes aux suggestions et à la confrontation. Elles acceptent leurs défauts et veulent se remettre en cause pour atteindre un nouveau palier de compétences.
Le coaching professionnel s’est totalement démocratisé dans les entreprises depuis une dizaine d’années. C’est une expérience de développement personnel unique qui peut se réaliser soit individuellement soit collectivement. Le coaching de dirigeants et le coaching de manager interviennent à tout moment de la vie professionnelle du manager, cadre ou dirigeant d’entreprise.
Le coach utilise des techniques de questionnement pour faciliter le processus de pensée afin d’identifier les solutions et la mise en place d’actions concrètes de changement d’attitudes et de comportements. C’est l’une des formes de développement personnel des compétences les plus efficaces.
Les tensions professionnelles, la pression du travail, amènent certains collaborateurs à vivre des situations délicates, voire dramatiques. Que ce soit pour prévenir un burnout ou en retour de burnout, nos coachs accompagnent les personnes en partenariat avec l’entreprise, la direction des ressources humaines et le médecin du travail. 93 % des retours de burnout au même poste sont en échec si les dirigeants, managers, directeurs et collaborateurs ne sont pas accompagnés. Nous avons une grande expérience de l’accompagnement des personnes en difficulté.
Un coach commercial travaille avec un directeur commercial, un chef des ventes, un vendeur ou un commercial grands comptes l’aider à développer ses ventes, en améliorant la prospection, la génération de prospects et de leads et veillant à la rentabilité de ses ventes. Un coach de vente travaille avec le vendeur ou le commercial grands comptes pour définir son pipe, gérer ses priorités et piloter son compte.
Le coach accompagne le commercial ou le dirigeant d’entreprise en situation réelle. Il est observateur de la situation de négociation et détermine avec son client les différents états de la négociation. Il aide les entreprises à comprendre leur place sur le marché et à favoriser la satisfaction de leurs clients et de leurs employés. Le coach sur affaires, permet au commercial d’avoir un regard extérieur et le confronte à ses pratiques ainsi qu’à sa capacité d’utiliser les méthodes et outils de négociation adéquat. Tel que le Strategic Selling, la vente complexe ou la négociation raisonnée.
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