Le coaching s’est considérablement développé ces dix dernières années pour plusieurs raisons. Le monde a beaucoup changé, et le coaching est un outil efficace pour faire face à bon nombre de ces changements. Crises économiques, sanitaires et sociales, besoin d’équité et suppression des discriminations, réduction des effectifs, restructuration, fusions et autres changements organisationnels qui ont radicalement modifié le « contrat de travail traditionnel » - les entreprises ne peuvent plus obtenir de résultats grâce aux approches managériales traditionnelles. La pénurie croissante de collaborateurs talentueux dans certaines industries - pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent s’engager à investir dans le développement des individus.
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