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Quelles sont les preuves que le coaching fonctionne ?

Une étude du coaching dans les entreprises Fortune 1000 a demandé à 100 cadres d’évaluer l’impact du coaching qu’ils avaient reçu. Voici quelques-unes de leurs réponses, ainsi que le pourcentage de rapports d’avantages spécifiques :

Amélioration des relations de travail

  • avec des rapports directs (78%)
  • avec des superviseurs immédiats (71 %)
  • avec des pairs (63%)
  • avec les clients (37%)

Avantages pour la Société

  • Un travail d’équipe plus efficace (67 %)
  • Amélioration de la productivité (53 %)
  • Réduction des conflits (52 %)
  • Amélioration de la qualité (48 %)
  • Réduction des plaintes des clients (34 %)

D’autres études ont révélé que le retour sur investissement dans pour les dirigeants et des cadres supérieurs peut souvent atteindre un rapport de cinq contre un. Inutile de dire que ce sont des résultats remarquables qui explique pourquoi le coaching de dirigeants a très fortement augmenté au cours de la dernière décennie.

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