Le manager, cadre ou dirigeant va choisir son coach. Ils vont définir ensemble les objectifs de coaching. Vous décidez avec le coach de la fréquence des séances, de la forme qu’ils prendront (par exemple par téléphone et/ou face à face) et de la durée de l’arrangement de coaching (par exemple, six ou huit mois). Différents coachs proposeront différentes approchent. Chez Acteo nous sommes practico pratiques, opérationnels et proposons une approche basée sur la Process Com.
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