Le coaching de prise de poste ou coaching de fonction représente la majeure partie des demandes de coaching en entreprise. Le coach professionnel va accompagner le nouveau dirigeant / nouveau manager, dans toutes les étapes de sa montée en puissance et de sa prise de responsabilités. Idéalement, le coaching de prise de fonction devra démarrer quelques semaines avant la date initiale de la prise de responsabilités du nouveau dirigeant. Généralement un coaching de prise de fonction dure environ huit mois. Les thématiques abordées sont : Comment gagner en légitimité en crédibilité face à son équipe ? Quelles stratégies mettre en place ? Quels rituels mettre en œuvre ? Quelles décisions ? Comment prendre les décisions, comment les annoncer ? Comment gagner en influence auprès de ma hiérarchie ? Comment manager, comment négocier, et comment agir en tant que nouveau membre de l’équipe de directions ou du comité de direction.
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