La question suscite la polémique : faut-il inciter les salariés à révéler la flemmardise de l’un de leurs collègues dans l’entreprise ? Outre-Atlantique, cette procédure est largement pratiquée. Un sujet tabou en France, où dénoncer son confrère s’apparente à de la délation, un terme et une pratique qui évoquent les pires heures de la collaboration.
En période de crise, de plans de sauvegarde de l’emploi ou de plans de départs volontaires, il est déterminant d’être le candidat idéal. De plus en plus sollicitées par des quadra et quinqua ultra performants expérimentés, les entreprises sont de plus en plus exigeantes et pointues dans leurs méthodes de recrutement.
Ces tyrans mégalos poussent à la dépression et au burn out les collaborateurs qu’ils ont choisis comme proie. Quelques indices pour les repérer.
C’est arrivé hier soir ou pire, ce matin lorsque vous étiez au bureau : votre patron vous demande en « ami » sur Facebook ! Etes-vous prêt à ouvrir la fenêtre de votre vie à votre Boss ?
Dans le monde des bisounours, tout le monde est gentil et communique alégrement. Pourtant, il faut 48 heures pour qu’une information soit colportée hors de l’entreprise. Ne prenez pas vos équipes pour des incapables, ne faites donc pas affront à leur intelligence et faites leur confiance.
Emmanuel Macron : L’hydre à deux tête, mi Sarkozy dans sa communication non verbale et mi Hollande dans sa tessiture de voix. Pour gagner face à Marine Le Pen, Emmanuel Macron devra sortir de sa posture « premier de la classe » lors du débat du 3 mai arbitré par Nathalie Saint-Cricq et Christophe Jakubyszyn.
Acteo Consulting propose une formation sur mesure dans le cadre de l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche pour les entreprises d’au moins 300 salariés ainsi que toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur effectif.
Vous l’avez sans doute remarqué. Vos collègues qui ont un bureau «bordélique», noyé sous des piles de papiers sont souvent des personnalités créatives mais un peu bohèmes et lunatiques. Quand on partage son espace de travail avec d’autres sept heures par jour, comme 66% des salariés, un minimum de règles s’impose.
Sa cote de popularité explose. Le candidat en colère d’il y a cinq ans, apparaît aujourd’hui apaisé et rassembleur grâce à une prise de parole qu’il a su revisiter. Une communication bien rodée dont peuvent s’inspirer les dirigeants. Décryptage avec le coach Laurent Tylski
Le Président Directeur Général du géant du traitement des déchets adresse une communication inédite où il expose ses convictions politiques et économiques à l’ensemble de ses 4.500 collaborateurs. Il remet nommément en cause le programme de Marine Le Pen et les risques économiques que ses décisions pourraient provoquer.
57% des salariés avouent parler politique en entreprise. Il est en effet difficile d’éviter le sujet.
À l’aube des élections présidentielles, l’ensemble des candidats jouent des coudes pour pouvoir se positionner et faire la « Une » de la presse. Malheureusement, ce sont les rumeurs et les affaires qui les rattrapent. Leurs adversaires abusent de tous les éléments de communication possibles et inimaginables pour apporter discrédit, mettre en place des coups bas et dévaloriser leurs concurrents.
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