Méthodologie

Un entraînement concret, basé sur des mises en situations et des études de cas

  • Objectif: favoriser les changements de comportements
    • Une approche liant à la fois
      • Bénéfice du séquentiel
      • Montée en puissance du leadership des managers
      • Les managers prennent de la hauteur et deviennent acteurs et observateurs des meilleures pratiques de management
    • Cette approche permet d’associer la prise de recul nécessaire
      • En capitalisant sur leurs points forts pour développer leur maturité et en corrigeant leurs points d’amélioration
      • En observant les attitudes et comportements dans des situations à venir
    • Et les aspects concrets de coaching de groupe
      • En travaillant sur les cas réels
      • En capitalisant sur les bénéfices de mises en situations concrètes