Perception des participants

Perceptions à l’issue des Teams Building et Coaching d’équipe Acteo Consulting

Quel souvenir gardez-vous de votre team building Acteo ?

Très enrichissant, professionnel, efficace

Un moment privilégié arrivant dans une équipe déjà constituée

Le partage et apprendre à mieux connaître les autres

Vérité et convivialité

Écoute. Bonne humeur. Émotion. Convivialité

Très bon pour apprendre à connaître les autres et soi-même

Professionnel

Bonne capacité d’adaptation de l’animateur à nos spécificités

Bon souvenir – moment d’échanges

Convivialité, professionnalisme

Bonne cohésion de groupe.

Génial

Un partage et la possibilité de construire ensemble

Excellent

Un moment très professionnel tout en étant très convivial.

Excellent et très profitable

Une remise en cause personnelle et un retour sur investissement pour l’équipe

Très bon souvenir et surtout ravi d’avoir un animateur aussi à l’écoute de son groupe en étant pro et humble

Découverte des autres et qualité d’échanges

La présentation de chaque participant par un objet le caractérisant

Un moment agréable et formateur

Travail et plaisir comme cela devrait être au quotidien

Bon souvenir; l’animateur est un très bon intervenant.

Bonheur

Excellent. Moment très riche en convivialité et échanges enrichissants.

Très bon souvenir. Bel effet miroir / Forte complicité et beaucoup de sympathie entre tous

Souvenir d’un moment très professionnel.

Bon moment, fort en émotion avec des effets d’annonces inattendues …

Très bon souvenir, un travail de qualité et une animation permettant à chacun d’exprimer son avis de façon pertinente

Des compétences supplémentaires à la sortie ainsi qu’un changement positif d’attitude et de comportement

Des valeurs communes définies pour avancer tous ensemble

Bon, le cadre très sympathique

Échanges avec le groupe

Bon moment très bien organisé activités simples mais bien « senties » a bien su géré le rythme

Très enrichissant en tant que participant, puis en tant que organisateur.

Un team très gai et libérateur (à la fois dans mes relations avec l’équipe et dans la prise de conscience de difficultés partagées en terme de stress et de pression)

Qualité des échanges entre les participants, beaucoup d’émotion

Convivialité, liberté d’échanges, simplicité, professionnalisme de l’animateur

Beaucoup d’échanges, de travail sur soi

Très formateur, catalyseur de mon évolution. Prise de conscience, qu’il faut que j’évolue encore sur tel ou tel chose.

Un très bon moment d’échange et des clés pour le management au quotidien.

Je garde un souvenir positif du team building

Très bonne performance de Laurent, bon niveau je pense de notre groupe et excessivement intéressant pour notre parcours prof.

Bonne humeur, dynamisme, et capacité à faire tomber les barrières  » vie privée » « vie professionnelle »

Solidarité entre les collègues /bonne ambiance/contenu utile pour notre métier

Qu’est ce qui vous a le plus intéressé dans le team building Acteo ?

Exemples concrets avec notre quotidien (noms de clients, situations vécues, etc…)

Les effets miroirs issus des jeux de rôles. Pas de commentaires sur cette dernière question.

Les mises en situation / être interpellé dans ses pratiques / la critique qui fait grandir

Études de cas et mises en situation

Effet miroir.

Les échanges avec les autres

L’étude de cas, en commun, par rapport à une problématique donnée

Apprendre l’autocritique au travers de nos comportements de management

Connaissances des autres

Proximité, étude de cas concret

Participation et meilleure connaissance des autres membres de l’équipe

L’effet miroir

Apprendre à travailler en équipe

Le feed-back des autres membres de l’équipe et les travaux de groupe afin d’apprendre à travailler les uns avec les autres

Le professionnalisme de l’animateur et sa gestion du groupe.

Le professionnalisme et l’interactivité

La qualité des échanges dans l’équipe et la production du groupe

L’animation et le rythme, à savoir cette capacité à rebondir sur des thèmes qui arrive à l’improviste et surtout cette capacité à le relier à l’objectif

L’échange et « le feux tricolore »

Les scénarios + les débriefings

Exercices ludiques qui ont apporté du sens aux objectifs

Le regard extérieur que L’animateur peut nous apporter (surtout pour ceux qui n’ont pas d’autres expériences qu’Adecco).

L’analyse des comportements

Le fait de voir ses collègues dans un contexte différent, voir les comportements lors de mises en situation délicates….

Animation de réunion avec des trucs sympas type feu vert / feu rouge pour débloquer une situation par rapport à un collaborateur qui n’adhère pas, ainsi le fait de mettre des mots, des concepts sur nos attitudes et comportements. Objective mieux le groupe. L’effet miroir a été très formateur

Le déroulement de la réunion pour que l’équipe se sente responsable des décisions prises par la direction

Capacité à fédérer une équipe

L’écoute du savoir-faire du formateur, l’échange avec l’équipe

Effet miroir

La nouvelle organisation

Échanges avec le groupe

Rapidité réactivité capacité d’adaptation

Le retour que Laurent a fait (à Étretat) en groupe sur sa perception des personnalités de chacun): très intéressant !

Tout ce qui était lié au feed-back (et à l’image) + la découverte de l’autre notamment dans le cadre de l’exercice sur les héros et démons.

Effet miroir et capacité d’adaptation au groupe de la part du consultant

Tout fut intéressant

Construction de la relation avec mon équipe. Effet de miroir.

Les mises en situation

Tout

Le lieu inacceptable

La remise en question naturelle d’un mode de fonctionnement de l’équipe de direction

L’aspect managérial

Que nous suggérez-vous d’améliorer ?

Réfléchir à un suivi personnalisé

Alterner les phases de travail avec les phases ludiques

Le lieu

Plus interactivité

Ne changez rien.

Rien c’était parfait – Merci

Une suggestion : soyez référencé chez Adecco pour que l’on ait plus des prestataires de moyenne qualité.

Que le support soit remis dans un lutin et non dans une chemise pour une meilleure lecture (piqûre de rappel)

Faire plus de jeux de rôle

Sur le contenu, s’assurer de la valeur ajoutée par rapport à une réunion classique interne Adecco > nous apporter un regard extérieur constructif (benchmarking…).

Continuer

Encore plus de jeux de rôles. L’animation était parfaite, car elle mêle professionnalisme, et convivialité.

Une meilleure gestion du temps

Les outils ou documents

Pas de suggestions

Rien de particulier

Vous êtes très pro, je trouve votre team building très bien organisé. Ne pas perdre trop de temps dans les présentations du début au tour de table. La construction ce faisant pendant le team B.

Le délai de la formation

Peut-être faire du coaching individuel et pourquoi pas un suivi terrain

Mieux expliciter en amont à l’équipe l’objectif du team, c’est à dire exprimer clairement ce que l’on veut atteindre sans utiliser des termes trop abstraits ou théoriques

Pas de suggestions

Plus d’exemples concrets avec notre quotidien (noms de clients, situations vécues, etc…)

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