La matrice de l’environnement des 6 types de personnalités

6 types de personnalité et leurs besoins

  • Le type EMPATHIQUE
  • Le type TRAVAILLOMANE
  • Le type PROMOTEUR
  • Le type REVEUR
  • Le type REBELLE
  • Le type PERSEVERANT

À CHAQUE PROFIL SON CADRE DE TRAVAIL IDÉAL

Besoin d’autonomie

  • La personne prend seule des initiatives.

Sociable

  • Une bonne entente avec l’équipe est déterminante.

Solitaire

  • Se concentre sur sa tâche plutôt que sur l’équipe.

Besoin de suivi

  • La personne a besoin d’être incitée pour agir.

 

Cette matrice organisée autour de deux variables (socialisation et motivation), permet de comprendre en un clin d’œil l’environnement de travail idéal pour chacun des six profils de la Process Com. Notez les positions peu tranchées du persévérant et du promoteur. En retrait, le premier observe avant d’intervenir. Le second, lui, ne s’investira dans une relation sociale que si la tâche l’intéresse.

 


Laurent Tylski est directeur général d’Acteo 

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