Laurent Tylski Coach

Laurent Tylski est coach de  managers et de dirigeants. Il accompagne les Présidents Directeurs Généraux, membres de comité de directions, cadres et managers d’entreprises de 20 à 45.000 personnes.

Spécialiste du leadership et du management, il intervient en accompagnement individuel et collectif sur du long terme.

Véritable coach professionnel libre dans sa pratique et mettant en avant l’intégrité et la confidentialité, il a la double capacité à mettre en confiance et à confronter très positivement les dirigeants.

Laurent intervient au niveau européen et international en bilingue anglais et français. Il est référencé comme coach de dirigeants dans plusieurs grands groupes internationaux et organisations publiques et para-publiques.

Sa perception du coaching est très souvent recueillie par les médias de la presse professionnelle.

Il est Directeur Général du Cabinet de Conseil et de Coaching Acteo Consulting,  www.acteo.fr, et membre de la fédération internationale de coaching,  www.coachfederation.fr, il réalise également des conférences au niveau international sur les thématiques du Leadership, du management et de la motivation,  www.conferencier.eu.com

5 ans de pratique  de coachings individuels de plus de 80 dirigeants et managers

Directeur Général Acteo Consulting

Pratique du coach Niveau II Ecole de coaching International Mozaïk 2005

Supervision Coaching HEC – CESA III 2008

Supervision Coaching International Mozaïk 2008/2009

Membre de la Fédération Internationale de coaching

Laurent, est coach de dirigeants, consultant international en leadership et management auprès d’entreprises multinationales.

Il coache depuis 2005 des Présidents Directeurs Généraux d’entreprises, des cadres et des dirigeants.

Il est co-fondateur et « Managing partner » de la société ACTEO® Consulting, société de conseil et de formation en développement personnel, management et vente. A ce titre, il gère des missions au niveau européen et international, dans les domaines suivants : compétences des dirigeants et des cadres, accélération du changement, leadership, management des organisations et des équipes, management multiculturel, négociation.  Il est également spécialisé en coaching de cadres et dirigeants.

Basé à Paris, il a travaillé en Grande-Bretagne et en France, bien que ses missions le mènent régulièrement à travers l’Europe, de Rome à Amsterdam en passant par Frankfort, Londres ou Bruxelles, ainsi que dans le reste du monde (Singapour, Hong-Kong et les États-Unis).

Il bénéficie d’une expérience dans les secteurs des services, de l’informatique et des télécommunications, de la distribution, de l’industrie, des sociétés pharmaceutiques, de la banque ainsi que des organisations publiques ou para-publiques.

Il a également dirigé la société de formation Vente et Management du Groupe Adecco Consulting. Conférencier international, il intervient dans le cadre de l’École Nationale des Ponts et Chaussées, est jury en école de commerce et co-participant à l’élaboration d’un ouvrage sur la vente complexe (Dunod).

Diplômé de l’École Supérieure du Commerce Extérieur Paris, Laurent  est bilingue français-anglais.  Il est formé et supervisé en coaching par International Mozaïk et HEC.

Dans ses temps libres, il s’adonne à l’architecture, au montage vidéo, à la natation et aux voyages.

Laurent Tylski

5 ans de pratique  de coachings individuels

Coach de dirigeants et managers

Plus de 80 coachings de dirigeants à son actif

Directeur Général Acteo Consulting

Pratique du coach Niveau II Ecole de coaching International Mozaïk 2005

Supervision Coaching HEC – CESA III 2008

Supervision Coaching International Mozaïk 2008/2009

Membre de la Fédération Internationale de coaching

Formation

Formé dans l’une des meilleures écoles au monde de coaching (adhérente à ICF – International Coach Federation) il est également coach de dirigeants. Sur les 4 dernières années il a coaché des personnalités du monde économique et de l’entreprise et a accompagné une dizaine de Présidents Directeurs Généraux pour développer leurs compétences et permettre à leurs entreprises de franchir un palier de croissance.
Aujourd’hui Laurent a à son actif l’entraînement  au leadership de plus de 2000 cadres dirigeants, aussi bien en Asie qu’en Europe. Il intervient devant des centaines de personnes dans le cadre d’évènementiels ou pour présenter les résultats de ses actions.
Homme de ressources, son charisme et son dynamisme sont reconnus dans le milieu des affaires. Motivateur et conférencier, il intervient régulièrement devant des centaines de personnes sur ses thématiques de prédilection : Leadership & Management

  • Transformer la vision des entreprises en résultats
  • Leading & coaching high performance teams
  • Générer motivation et donner envie aux équipes
  • Le changement comme une opportunité de croissance

Ses dernières interventions lui ont permis de se produire devant les 300 cadres du groupe Office Depot, à l’Apec, la Sorbonne ou au Ministère de l’équipement
Totalement bilingue, il intervient dans le monde entier.

Responsabilités

Il a pour mission de motiver vos équipes, décupler le leadership et transformer vos managers.
Directeur Général d’Acteo Consulting – www.acteo.fr – société de conseil, formation et coaching en leadership et management,  il a animé des conférences en France et en Europe dans les plus grandes entreprises internationales en langue française et en anglais.

Président de l’Association Française des Conférenciers Professionnels et membre de l’IFFPS – Fédération Internationale, Laurent a déjà à son actif plusieurs centaines de présentations données dans 6 pays d’Europe et en Asie. Il a aidé des dizaines d’entreprises de tous les secteurs d’industrie (Société Générale, L’Oréal, Axa, Nouvelles Frontières, Office Depot, Adecco, Sun Microsystems, ISS,Apec, Ministère de l’équipement, Ajilon, Hyperion …) et inspiré des milliers de professionnels.

Chiffres

  • 2 langues
  • 10 pays
  • 12 collaborateurs
  • 15 ans de conseil auprès des comités de direction
  • 10 ans de coaching individuel de dirigeants
  • 10000 managers accompagnés

Certification Process Com

  • Nous vous proposons un positionnement de personnalité, riche et complet selon la PROCESS COM
    • Connaître et maitriser ses Typologies de personnalité
    • Savoir adapter son comportement / aux autres typologies

Certifié 360° Acteo Consulting

  • Nous vous proposons un effet miroir grâce au 360°
    • Bénéficier de la perception de son entourage
    • Comprendre, décrypter et analyser la vision que les autres ont de nous

Certifié PCM : Process Communication Management

Laurent est certifié Coach et formateur PCM

Capture

Le Process Communication Model® (PCM) est à la fois un outil de communication, et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.
La compréhension des personnalités donne des clés pour développer des stratégies de communication adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme des relations constructives et efficaces.

La Process Communication a été progressivement développée par Taibi Kahler, docteur en psychologie, depuis les années 70, en s’appuyant sur ses observations des relations et du management des entreprises américaines.
La NASA en particulier, l’un de ses premiers clients, a utilisé son modèle pour recruter ses astronautes, et constituer des équipes homogènes.
Les travaux scientifiques de Taibi Kahler ont été couronnés par le prix scientifique Eric Berne en 1977.

Process Communiquer », ça sert à quoi ?

Chaque type de personnalité a ses codes, son langage, ses références propres. Chaque type de personnalité émet ses propres signaux d’entrée en stress puis en mécommunication.
Lorsque l’on sait que 93% de ce que nous retenons d’un message vient des signaux non verbaux (voix, ton, attitudes, gestes, expressions du visage) et seulement 7% provient des mots, nous mesurons l’intérêt à connaitre les codes et les signaux émis par autrui mais aussi par nous-mêmes.
La Process Communication sert tout simplement à entrer en communication avec autrui en se mettant en phase non seulement avec ce qu’il dit, mais aussi avec ce qu’il ressent et ce qu’il croit. En Process Communication, nous nous attardons davantage sur comment dire que sur quoi dire…

Les 6 types de personnalités :

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Certifié 360° Acteo Consulting

  • Laurent est certifié Coach 360° Acteo Consulting
  • Nous vous proposons un effet miroir grâce au 360°
    • Bénéficier de la perception de son entourage
    • Comprendre, décrypter et analyser la vision que les autres ont de nous

360 degré Acteo 360° Acteo