Coaching professionnel

Notre définition du coaching professionnel

Le coaching professionnel est un processus d’accompagnement et de facilitation qui vise à permettre à un responsable de trouver lui-même la solution à une problématique professionnelle opérationnelle ou managériale, tout en travaillant sur son épanouissement personnel

Coaching professionnel pour dirigeants, cadres et commerciaux

Coaching professionnel pour dirigeants, cadres et commerciaux

Sans être du conseil, ni une thérapie, encore moins une formation, le coaching professionnel se situe « à la frontière des trois ».

Entre assistance et soutien psychologique, son but est d’impulser une performance professionnelle, voire un « accomplissement de soi », niveau ultime de la pyramide de Maslow.

Coaching professionnel : définition

Le coaching professionnel est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoir-faire

Définition par la société française de coaching

  • Acteo propose un coaching professionnel avec des coachs seniors, bilingues français/anglais
  • Nous positionnons le coaché dans son contexte grâce à une analyse systémique et l’accompagnons par la co-construction

Quel déroulement pour un coaching professionnel ?

Le coach professionnel est amené à travailler sur plusieurs aspects, le rapport du coaché:

  • à son entreprise
  • à son organisation
  • à son équipe
  • à chacun de ses collègues
  • à ses clients internes ou externes
  • et à lui-même

Comment ?

  • En faisant parler la personne
  • En l’amenant à formuler des objectifs
  • En lui faisant prendre conscience de ses freins, de ses croyances inconscientes, de ses talents inexploités
  • En toute confidentialité, et dans le cadre d’un contrat entreprise-coach-coaché- bien prédéfini

Quel savoir-faire pour un coach professionnel ?

  • Cette démarche d' »accoucheur » nécessite un certain savoir-faire et savoir-être
  • Un bon coach professionnel doit avoir une bonne expérience du milieu professionnel et plus particulièrement de l’entreprise.
  • Le coach doit maîtriser la méta communication (communiquer sur la communication), les processus relationnels (PNL, analyse transactionnelle…). Il doit aussi avoir fait un travail de développement personnel.

Durée et localisation d’une séance de coaching professionnel

Durée

  • Généralement les séances sont d’un minimum de 8 séances avec une moyenne de 10 séances de coaching professionnel
  • Les séances sont prévues sur une demi-journée (matinée ou après-midi)
  • Chaque séance dure un maximum de 3h00
  • Généralement la durée moyenne est de 2h30 par séance
  • Les 3 premières séances de coaching sont généralement espacées d’environ 15 jours à 3 semaines
  • Les suivantes sont souvent plus espacées dans le temps avec des séquences toutes les 4 à 5 semaines

Localisation

  • Les séances de coaching professionnel doivent idéalement être réalisées dans un endroit neutre et confortable, calme et sans dérangement
  • Sur l’Ile de France, nous vous proposons notre bureau exclusivement dédié au coaching situé à Paris 16ème – Métro Eglise d’Auteuil

Le contrat de coaching professionnel

Le coaching fait l’objet d’un contrat tripartite entre le coaché, l’entreprise et le coach

  • Les mentions qui y figurent sont :
    • Les trois lignes directrices demandées par le coaché et/ou l’entreprise
    • Le calendrier de la mission, soit un certain nombre de séances étalées sur plusieurs semaines voire plusieurs mois

Identifier le réel

  • Quelle est la situation, de quoi s’agit-il ?
    • Qui, quoi, quand, comment, pourquoi, combien, pour quoi ?

Identifier le problème

  • Quel est l’écart entre la situation réelle et la situation souhaitée ?
    • Le problème est-il extérieur, relationnel, intra-psychique ?

Faire préciser la demande

  • Sur le contenu « Quel résultat voulez-vous atteindre ? »
  • Sur le processus « Qu’attendez-vous du coach ? »
    • La demande peut être plus ou moins explicite, latente

Établir le contrat

  • Accord sur le résultat, accord sur le rôle du coach et une limite à l’engagement sur le résultat
    • Les effets sont visibles par l’entreprise
    • Le coaché est responsable de ses actes !

Les coachs professionnels Acteo Consulting

Nos coachs sont des seniors qui ont tous une forte expérience de l’accompagnement des hommes dans leur montée en compétence professionnelle

  • 15 ans d’accompagnement de cadres, cadres commerciaux et dirigeants
  • Expériences individuelles de management dans des structures internationales
  • Coaching de dirigeants
  • Formations au coaching auprès des écoles internationales de coaching
  • Bilingues français-anglais
  • Intervention de coaching en France et à l’International